按照中央的統一部署，各省、市、縣也要在今年年底前，完成對應的機構改革工作。
目前，冀北省的省級機構改革方案已經上報中央審批，預計下半年就能正式實施。
甘單市也已經成立了機構改革籌備領導小組，由市委書記傅成龍任組長，市長奕澤裡任常務副組長、鍾沃權、管澤林擔任副組長，開始著手籌備全市的機構改革工作。
機構改革，不僅僅是簡單的撤併部門、調整職能，更是一次大規模的人事調整。
比如市計委即將改組為市發展和改革委員會，市經貿委的職能將拆分到發改委和新組建的市商務局，同時還要組建市國有資產監督管理委員會等多個新的部門。
很多部門會被撤銷、合併或者重組，大量的領導崗位會出現變動。
這就為推動幹部異地交流、打破利益固化格局，提供了一個絕佳的契機。
而且，傅成龍和奕澤裡任職市委書記、市長已經半年多了。
經過這半年的磨合和適應，他們在市委市政府的位置也已經坐穩了。
作為甘單市的黨政一把手，他們自然希望能夠真正掌控全市的局面，推動各項工作的開展。
想要掌控局面，就必須對幹部隊伍進行調整，把那些能幹事、聽指揮的幹部，放到關鍵的崗位上。
可人事調整，歷來是官場中最敏感、最複雜的事情，沒有一個合適的契機，貿然進行大規模的人事調整，很容易引起官場的動盪，影響全市的穩定大局。
所以，傅成龍和奕澤裡現在都缺一個進行人事調整的契機。
而機構改革，正是這個最好的契機。
藉著機構改革的名義，對幹部隊伍進行調整，名正言順，誰也說不出什麼。
想到這裡，任正浠的心裡漸漸有了一個清晰的計劃。
他要藉著這次機構改革的東風，同時推動全市行政服務中心的建設。
透過這兩項工作，趁機推動幹部異地交流和人事調整，逐步打破甘單市長期形成的利益固化格局。
機構改革中，很多部門的職能會進行調整，人員也會進行分流。
這時候，就可以順勢推行跨部門、跨區縣的幹部交流。
將那些在同一個崗位上任職時間過長、與地方利益牽扯過深的幹部，交流到其他部門或者其他區縣任職。
從而逐步打破各個地方、各個部門形成的利益圈子，淨化全市的政治生態。
而建立行政服務中心，需要從各個部門抽調大量的工作人員，集中到行政服務中心辦公，這也為幹部交流提供了一個很好的平臺。
同時，建立行政服務中心，將各個部門的行政審批職能集中起來，實行一站式辦公、一條龍服務，還能從根本上解決審批環節繁瑣、部門推諉扯皮的問題。
減少權力尋租的空間，杜絕人情審批的現象，為企業創造一個更加公平、透明、高效的營商環境。
這對於進一步推進整改工作，推動產業轉型升級，也有著十分重要的意義。
想到這裡，任正浠的眼神變得堅定起來，他轉過身，走到辦公桌前，拿起桌上的電話，撥通了林默的內線電話。
電話接通後，任正浠直接說道：“林默，你到我辦公室來一趟。”
