果然，不出任正浠所料。
鍾沃權臉上的笑容漸漸收斂，表情陡然嚴肅起來，他話鋒一轉，語氣也變得沉重了許多：“當然，在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，這項工作在推進過程中，也出現了一些值得我們關注和思考的問題。”
“我這次下去調研，很多基層的同志都向我反映了一個情況，就是關於人員選派的問題。”
鍾沃權頓了頓，目光掃過在座的常委，最後落在了任正浠的身上，繼續說道：“按照督導組下發的《縣區行政服務中心人員選派指導意見》，要求所有視窗工作人員必須是跨鄉鎮交流的人員，在原單位同一崗位任職滿五年的不得進入，行政服務中心的領導班子，必須是跨縣區交流，不能直接從本地縣區的相關部門提拔調任。”
“對於這個規定，很多基層的同志都有不同的看法，他們擔心，這樣大規模地搞跨區域幹部交流，會不會導致幹部不熟悉當地情況，不瞭解企業和群眾的需求，反而影響審批效率和服務質量？”
“還有的同志擔心，一下子把這麼多幹部交流出去，會不會影響原單位的正常工作？畢竟很多業務骨幹都被抽走了，剩下的人都是新手，工作銜接上肯定會出問題。”
“更重要的是，這麼大規模的人事調整，會不會引起基層幹部隊伍的思想波動，影響基層的穩定大局？這些問題，我們都不得不慎重考慮啊。”
鍾沃權的語氣語重心長，完全是站在關心基層工作、關心幹部成長的角度，句句都站在維護基層穩定和工作大局的角度，聽起來合情合理，讓人挑不出任何毛病。
會議室裡的氣氛瞬間變得凝重起來，常委們都若有所思。
大家都是在官場摸爬滾打多年的老油條，怎麼會聽不出鍾沃權話裡的意思。
他表面上是在反映基層的意見，實際上是在質疑任正浠制定的人員選派政策，是在藉著基層的名義，向任正浠發難。
任正浠看著鍾沃權，心裡暗自冷笑，他就知道，鍾沃權今天突然發難，絕對不是簡單地想了解工作進展那麼簡單。
鍾沃權真正的目標，肯定是縣區行政服務中心的人員選派制度。
《縣區行政服務中心人員選派指導意見》中的規定，就像一把尖刀，直接刺向了各縣區盤根錯節的本地利益圈子，也直接觸動了鍾沃權在基層經營多年的領導幹部的核心利益，鍾沃權豈能坐得住，看著自己的基本盤被慢慢拔起？
任正浠抬起頭，迎上鍾沃權的目光，臉上沒有絲毫慌亂，平靜地說道：“鍾書記，您提的這些問題，我們在制定政策的時候，都已經充分考慮到了。”
“之所以要求視窗工作人員必須跨鄉鎮交流，領導班子必須跨縣區調任，主要是出於兩方面的考慮。”
“第一，是為了從源頭上杜絕人情審批和權力尋租。大家都知道，我們很多基層幹部，在一個鄉鎮、一個部門一干就是十幾年，甚至幾十年，他們和當地的企業老闆、村幹部都非常熟悉，抬頭不見低頭見，在審批的時候，很難做到完全公平公正，難免會有熟人打招呼、講人情的情況。”
“之前峰嶺區發生的系統性腐敗窩案，就是一個深刻的教訓，很多幹部就是因為在一個地方任職時間太長，形成了盤根錯節的利益圈子，最終走上了違紀違法的道路。”
“我們推行幹部異地交流，就是為了打破這種利益固化的格局，切斷幹部和本地利益集團之間的聯絡，營造一個風清氣正的審批環境。”
鍾沃權聽到任正浠提起峰嶺區的窩案，臉色頓時陰沉了下來。
任正浠直接無視鍾沃權陰沉下來的臉色，繼續說道：“第二，是為了鍛鍊幹部隊伍，提高幹部的綜合素質。幹部長期在一個地方工作，容易形成思維定式，眼界也會受到侷限。”
“透過跨區域交流，可以讓幹部接觸到不同的工作環境和工作內容，學習不同的工作方法和經驗，拓寬視野，增長才幹。”
“至於鍾書記擔心的工作銜接和審批效率問題，我們也制定了相應的保障措施。所有交流的幹部，都有一個月的交接期和半個月的集中培訓期，確保他們能夠儘快熟悉新的工作崗位和業務流程。”
“同時，我們還建立了老帶新制度，每個視窗都保留一名業務骨幹，負責傳幫帶，保證工作的連續性。”
“實踐已經證明，這種模式是可行的。市行政服務中心執行這麼長時間以來，沒有出現任何工作脫節的情況，審批效率反而比以前提高了百分之七十以上，群眾滿意度也非常高。”
“安武市的行政服務中心已經運行了一年多，效果也非常好，得到了企業和群眾的一致好評。”
任正浠的回答條理清晰，有理有據，既回應了鍾沃權的質疑，又再次強調了幹部異地交流的必要性和重要性。
鍾沃權聽完，雖然臉色不大好看，但也只能不置可否地點了點頭，沒有立即出聲。
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