所以，傅成龍上任以來，一直採取懷柔政策，儘量避免和本地勢力發生直接衝突，只是在暗中積蓄力量，等待合適的時機。
現在，任正浠提出的藉著機構改革推行幹部異地交流的建議，正好給了他一個絕佳的突破口。
用制度的方式，循序漸進地打破本地利益格局，既不會引發大的動盪，又能逐步削弱本地勢力的影響力，最終實現對全市幹部隊伍的掌控，這簡直是再好不過了。
傅成龍輕輕咳嗽了一聲，將所有人的注意力都引到了自己身上。
在座的所有人都不由自主地坐直了身子，看向傅成龍，大家都知道，市委書記要做最後的定奪了。
傅成龍沉吟片刻，臉上露出了嚴肅的神色，緩緩說道：“剛才，奕市長和蔣書記都發表了自己的意見，討論很充分，也很深入，這很好。”
傅成龍掃視了眾人一圈，語氣沉穩而有力：“關於幹部異地交流的問題，我談幾點看法。”
“第一，加強幹部交流，是我們黨的優良傳統，也是新形勢下加強幹部隊伍建設的必然要求。”
“實行幹部定期輪崗交流，有利於幹部開闊視野、增長才幹，有利於最佳化幹部隊伍結構、激發隊伍活力，更有利於加強黨風廉政建設、從源頭上預防腐敗，這一點，是毋庸置疑的。”
“第二，我們甘單市確實存在幹部交流力度不夠，部分幹部在同一崗位任職時間過長的問題。”
“由此引發的利益固化、人情審批、權力尋租等問題，也確實比較突出，峰嶺區的腐敗窩案，就是一個慘痛的教訓。我們必須高度重視，採取有效措施，切實加以解決。”
“第三，這次全國性的機構改革，為我們加強幹部交流提供了難得的歷史機遇。”
“機構改革必然涉及到職能調整和人員分流，我們完全可以把幹部交流和機構改革有機結合起來，統籌推進，同步實施，這樣既可以減少改革的阻力，又可以提高改革的綜合效益。”
“我完全贊同正浠同志的建議，我們要藉著這次機構改革的東風，在全市範圍內加大幹部跨部門、跨縣區交流力度。”
“尤其是那些掌握審批權、執法權、人事權、財權的關鍵崗位，必須實行定期輪崗制度，在同一崗位任職滿五年的，原則上都要進行交流。”
“當然，我們在推進幹部交流的過程中，也要堅持從實際出發，不搞一刀切，要充分考慮工作的連續性和穩定性，妥善解決交流乾部的實際困難，確保各項工作平穩過渡，有序推進。”
傅成龍看向管澤林，眼神中充滿了威嚴，語氣不容置疑地說道：“我建議，由管澤林同志牽頭，市委組織部具體負責，結合甘單市的實際情況，儘快制定出全市機構改革幹部交流實施方案，明確幹部交流的範圍、物件、程式和要求，提交下次常委會研究討論。”
傅成龍的話音剛落，薛景超就立刻說道：“我完全贊同傅書記的意見，幹部異地交流，勢在必行，我們政法系統，一定會帶頭執行市委的決定，積極配合市委組織部做好乾部交流工作。”
“我也贊同。” 何達點了點頭，“透過機構改革推進幹部交流，確實非常有必要。”
市委統戰部長馮興源也點了點頭，緩緩說道：“我贊同透過機構改革推進幹部異地交流工作。”
市委常委、軍分割槽政委李政泰面無表情，只簡單說了一句：“我沒意見。”
任正浠更加沒有自己反對自己的理由，也直接表態贊同。
鍾沃權和管澤林坐在座位上，臉色凝重，一言不發。
他們知道，大勢已去。
在傅成龍、奕澤裡、蔣麗、薛景超、何達、馮興源、任正浠、李政泰八票贊成的情況下，他們的反對已經沒有任何意義了。
如果他們再堅持反對，只會顯得自己不識大體，不顧大局，反而會引起傅成龍和奕澤裡的聯合打壓。
而且，傅成龍已經把制定幹部交流實施方案的任務，交給了管澤林，這看似是尊重管澤林這個組織部長，實際上是把他架在了火上烤。
如果管澤林不按照傅成龍的意思制定方案，那就是公然對抗市委的決定。
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