主位上的金耀才，眼底瞬間掠過一抹讚許與釋然。
他心中十分清楚，這三層機制脫節，就是困擾年度考核工作的核心癥結。
他作為組織部長，自然看得透徹、心知肚明，卻受制於身份特殊，不能主動當眾點破，更不能強行推動顛覆性改革
一旦由他開口定調，極易引發全省幹部隊伍的集體牴觸，被詬病為刻意打壓某地方幹部、對幹部過度嚴苛，不利於全域性穩定。
正因如此，前幾次部務會議，他只能靜靜看著眾人圍繞表層問題反覆爭論、徒勞內耗，始終無人能夠直擊核心。
沒想到今天，初到班子的任正浠，不僅一眼看穿全域性、而且大膽直言，一語道破本質，精準命中多年頑疾的要害。
這份洞察力、判斷力、政治悟性與膽量，著實難得。
金耀才臉上露出釋然的笑意，他向前微微傾身，語氣懇切地追問道：“正浠同志看得透徹、點得精準，一語道破了問題本質，既然找到了癥結，那你結合工作實際，談談具體的破解思路和落地辦法。”
在場眾人聞聲，心中不由地一凜，大家都清楚，金耀才這一問，已然是徹底認可了任正浠的看法。
所有人看向任正浠的目光都變了，眼神中充滿了複雜與重視。
任正浠神色沉穩，按照自己的思緒，緩緩說道：“想要徹底破解頑疾，杜絕形式考核與好人主義，無需在細碎指標上反覆糾結，只需針對性補齊三處機制短板，以剛性制度閉環破局。”
“首先，建立考核結果剛性運用機制，徹底打通考核與用人的關聯壁壘。”
“年度考核優秀的省管幹部，直接納入年度重點提拔儲備庫，優先評優、優先晉升、優先重用。”
“考核基本稱職的，由部裡專人約談誡勉、限期整改，取消年度所有評優晉升資格。”
“考核不稱職的，一律按規定降職、調崗、免職，絕不搞平衡照顧、輪流坐莊、人情變通，從而讓考核結果真正成為幹部進退流轉、職級升降的硬標尺。”
“其次，搭建考核監督一體化閉環體系，打破部門資訊壁壘。”
“由幹部監督處牽頭，在每年考核啟動前，統一彙總紀檢監察、審計、信訪、政法等所有部門的問題線索，建立幹部負面臺賬。”
“考核評分不再以紙面材料、口頭測評為主，實績資料、負面線索、日常表現各佔權重，有問題、有隱患的幹部，直接扣分降級，問題屬實的當即問責，讓考核長出剛性牙齒，杜絕容錯過度、執紀寬鬆的問題。”
金耀才一邊聽著，一邊點頭，時不時還拿起筆在筆記本上記錄著。
任正浠說道：“最後，壓實屬地考核追責機制，倒逼各級履職盡責，明確各地各部門黨政主官為年度考核第一責任人。”
“若轄區、單位出現考核嚴重失真、隱瞞問題、包庇縱容、大面積好人主義的情況，年終同步追責主官責任，取消單位年度評優資格，倒逼各級負責人主動摒棄老好人思想，較真碰硬抓好考核工作。”
他稍作停頓，整理一下思路後，繼續說道：“為避免改革過猛引發波動，我們可以簡化冗餘考核流程，刪去形式化、同質化的細碎指標，重點聚焦廉政底線、核心實績、群眾口碑三項核心內容。”
“同時公開考核結果、公示優劣名單，以公開促公平、以透明促公正。既徹底打破頑疾，又守住隊伍穩定底線，實現嚴管與厚愛、約束與激勵的平衡。”
任正浠的整套方案跳出歷年修修補補的常規思路，直擊機制根源、舉措果斷硬核，同時兼顧基層實際與全域性穩定，殺伐果斷卻不激進冒進，完全跳出了眾人的固有思維。
金耀才聽完，臉上笑意愈發濃郁，連連點頭認可，目光掃過全場，高聲說道：“正浠同志的這套方案，直擊痛點、務實可行，既破除了歷年考核頑疾，又兼顧了全省幹部隊伍穩定，契合當前組織工作大局”
他頓了頓，問道：“各位同志，大家有沒有不同意見，是否認可這套工作思路？”
大家都知道這是金耀才完全贊同任正浠的看法了，當然不會提出異議，否則只會惹怒金耀才，更關鍵的是，任正浠說的確實在理，眾人根本無可反駁。
常務副部長張葉率先說道：“任副部長思路清晰、站位高遠，精準抓住了問題根源，方案兼顧力度與溫度，實操性極強，我完全贊同、全力支援。”
”。援支決堅我，局僵核考的來以期長了解破效有，治兼本標了現實正真案方的志同浠正，題問層表於限侷，面片於過考思的我前之“：和附頭點即隨也琳羅
。同贊部全外例一無，態表口開繼相人等然劉、偉餘、明馮、巖華李、興振譚
。一統度高了達間瞬，場會的詞一執各、立對持僵本原
。權語話的部子班在浠正任了認默然悄是更，案方核考的新全套這了可認僅不，和附致一、變轉度態的人有所
。決解滿圓題議，此至議會
。長部副的新履剛剛位這是而，才耀金長部是不角主的正真，會務部的天今，楚清都人有所可
。威權的己自的立確及以，力能的己自了示展正真，固穩得立，亮漂得打，戰一第的部織組委省在他
。謹嚴夠不我是，起不對聲一說者讀向此在，況的致一不在存代年所與容構機室設的部織組委省於關節章前之現發，料資了查細詳新重，候時的容部織組委省寫（
）起不對：歉道懇誠次再，看一看回返以可者讀的趣興有，改修化佳最了行進也容節章關相且並，長副部幹年青為正修長副一員務公從務職的悅李，長部幹年青為正修長一員務公從務職的始開一山關中其，改修了行進節章的題問在存對經已我
