他將眾人剛才那一瞬間的微妙變化盡收眼底，嘴角在茶杯背後不易察覺地彎了彎，心裡不禁暗讚了一聲，任正浠今年才二十九歲，卻已經將為人處世的火候拿捏到了這般地步。
金耀才在官場沉浮了大半輩子，見過的人、經過的事太多了，他太明白一個顛撲不破的道理。
解決矛盾和分歧，手段有高低之分、優劣之別，最高明的手段從來不是靠誰的嗓門更大、誰的論據更足，更不是靠職位壓人、以勢服人，而是讓反對你的人從你的方案裡，真真切切地看到屬於他自己的利益和機會。
當一個人意識到你的想法能讓他得到實實在在的好處的時候，不需要你再費一句口舌去說服，他自己就會主動站到你這邊來，而且站得比誰都堅定。
這就是人性，幾千年來的社會浮沉中從來沒有變過。
金耀才又喝了一口茶，目光再次從任正浠臉上掠過，心中暗自感慨，，任正浠這個年輕人對人性心理的揣摩和拿捏，已經到了一種渾然天成、不著痕跡的程度。
任正浠顯然深諳此道，他並沒有簡單地與張葉和譚振興爭論上級要求加強幹部異地交流工作的必要性，也沒有翻來覆去地宣講這項改革對冀北省長遠發展的重大意義。
那些大道理在座的誰不知道，在會上講來講去，講得再多也打動不了人心，反而只會陷入無休止的理論爭辯，甚至很容易被扣上“不講政治”或“盲目冒進”的帽子。
他繞開了意識形態的爭論，直接從利益交換的角度切入。
他看穿了張葉等人作為資深官僚，最關心的不是抽象的“發展”，而是具體的“前途”。
任正浠看似隨意地提了一嘴省直機關幹部到地市任職、地市幹部到省直機關任職，輕描淡寫得好像只是在補充說明幹部異地交流的多種實現形式。
實際上，他是在不動聲色地告訴張葉和譚振興，以及所有在座的副部長們，你們不是正愁沒有途徑往地市走嗎，幹部異地交流就是你們最名正言順的通道。
一旦這項制度在全省推行開來，你們想到地市去任職，就再也不是什麼非分之想，而是組織制度框架內的常規安排。
這哪裡是在推行一項改革，分明是在不動聲色地給在座的每一個人鋪了一條往前走的臺階。
他將幹部異地交這個看似充滿風險的任務，包裝成了一個為在座各位提供仕途躍升和履歷鍍金的絕佳機會。
這不僅化解了改革的阻力，更將潛在的反對派，變成了利益共同體。
這種政治智慧，遠超一般的領導幹部。
他將一項“苦差事”，變成了“香餑餑”，將“阻力”轉化為了“動力”。
這種四兩撥千斤的手法，比直來直去的爭論高明瞭不止一個層次。
金耀才心裡篤定得很，以張葉和譚振興在官場摸爬滾打二三十年的經驗和悟性，不可能聽不出任正浠話裡話外那層只可意會不可言傳的意思。
這不是因為任正浠的道理講得比之前更響亮，而是因為任正浠讓每一個人都發現了一件事，支援加強幹部異地交流工作，對他們自己只有好處，沒有壞處。
這不僅僅是邏輯上的通順，更是利益上的契合，在座的沒有傻子，沒有人會跟自己的政治前途過不去。
果然不出金耀才所料，漫長的沉寂之後，張葉放下了手中的茶杯，清了清嗓子，這個輕咳聲在寂靜的會議室裡顯得格外清晰，所有人的目光都一齊朝他看了過去。
張葉的臉上露出了恍然大悟的神色，彷彿任正浠的話讓他茅塞頓開。
他點了點頭，臉上浮起一抹讚許的笑容，目光落在任正浠身上，語氣懇切地說道：“正浠同志剛才這番話，讓我受益匪淺，我之前考慮問題還是太侷限了，只盯著幹部異地交流可能帶來的短期波動，卻沒有看到這項制度對全省幹部隊伍長遠建設的戰略價值。”
張葉頓了頓，目光掃過眾人，繼續說道：正浠同志的眼光比我要長遠得多，他不僅從中央要求的高度闡明瞭幹部異地交流的緊迫性和必要性，更從有利於幹部成長進步和地方長遠發展的角度，提出了一整套具有很強針對性和可操作性的意見。
“尤其是關於打通省直機關和地市之間交流渠道這一條，對我們全省幹部隊伍的最佳化配置和長遠建設，都具有重要的實踐價值，我認為這恰恰是破解當前幹部任職固化難題的一把鑰匙。”
張葉說到這裡，話鋒一轉，看向金耀才：金部長，我贊成將幹部異地交流工作的相關意見和建議，如實納入《冀北省2003年年度地市領導班子年度綜合考核總報告》，按程式呈報省委。
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