4月12日，週一。
冀北省委大院主樓的小會議室內，窗簾半掩，晨光從縫隙中斜斜照進來，落在深褐色的橢圓形會議桌上，許叢山主持召開了冀北省委常委會。
十三名省委常委圍坐在長條形的會議桌兩側，每個常委的面前都放著一摞檔案，檔案封面印著辦公廳的紅頭字樣，正是4月8日中央正式下發的五份幹部人事制度改革檔案和一份企業兼職清理通知。
許叢山坐在會議桌正中央的位置，腰背挺得筆直，他的目光在眾人臉上緩緩掃了一圈，隨後將面前那份檔案翻開，語氣沉靜而有力：同志們，我們先集體學習一下中央4月8日正式下發的這五份幹部人事制度改革檔案。
這五份檔案，分別涉及公開選拔、競爭上崗、全委會表決、幹部辭職管理以及企業兼職清理，加上前期已經下發的領導幹部企業兼職清理通知，統稱為五加一檔案，是中央深化幹部人事制度改革的重要制度安排。
許叢山的聲音不高，但每個字都清晰地傳入眾人的耳朵裡：中央對這次改革的重視程度，從檔案下發的密度和系統性上就可以看出來，不是單打一的政策補丁，而是一套完整的制度組合拳......
許叢山親自領學，逐條逐段地帶著常委班子梳理檔案的核心要義。
從幹部選拔任用的公開化、競爭化，到全委會票決制度的剛性約束，從領導幹部辭職制度的規範化，到離崗從業行為的管理紅線，再到考核評價體系的科學化構建。
六份檔案，五個專項辦法加一份總領意見，如六把手術刀，齊齊切向現行幹部管理體制中長期積累的深層病灶。
學習過程中，許叢山偶爾還會結合冀北幹部隊伍的實際狀況，將檔案中與冀北當前面臨的幹部任職固化、圈子文化、裙帶關係等問題相關的條款，有針對性地點了出來。
許叢山在領學過程中，話音不急不緩，但每到關鍵條款，他的語氣便會不自覺地加重幾分。
他著重指出，這套檔案的核心指向，是要從根本上打破幹部選拔任用中的封閉迴圈，把任免、考核、交流、監督這四大環節從少數人說了算的老路子上，徹底扭轉到制度管人、程式管事的軌道上來。
整個學習過程持續了一個多小時，在座的常委們神色各異，有的頻頻頷首，有的蹙眉沉思。
會議室裡除了許叢山沉穩如磐石的聲音外，只有紙張翻動的細微聲響和鋼筆劃過筆記本的沙沙聲，氣氛莊重而肅穆。
學習結束後，許叢山緩緩合上面前的資料夾，摘下老花眼鏡擱在檔案旁邊。
他端起茶杯抿了一口，然後將茶杯輕輕放回桌面，身體微微前傾，雙手擱在桌沿上，目光重新投向在座全體常委。
同志們，中央這次下了很大決心。許叢山的聲音不高，卻每個字都像是從胸腔裡碾出來的，五加一檔案不是讓我們學學就算了，而是要真刀真槍地落地實施。
他頓了頓，目光中透出一股不容置疑的決斷：這些年，冀北幹部隊伍積累了不少深層矛盾和問題，幹部任職固化、地域小圈子、裙帶關係盤根錯節，有些縣區的班子，十幾年沒見過一個外地幹部，這些病灶如果不從制度層面徹底動刀子，光靠零敲碎打的調整解決不了根本問題。
這句話一齣口，在座常委們臉上的表情幾乎在同一瞬間發生了變化，他們同時抬起頭看向許叢山，心裡都清楚，許叢山這是有大事要宣佈了。
果然，許叢山把聲音稍微抬高了幾分，語氣中多了一絲堅決的意味：所以，在學習消化中央五加一檔案的基礎上，週六，我已經主動向組織部彙報了冀北的想法，正式向朱正偉部長提出了讓冀北成為全國幹部人事制度改革試點的請求。
他微微停頓，目光沉靜地看向眾人：組織部已經批准了，從今天起，冀北就是全國幹部人事制度改革的試點省份。
話音落下，小會議室內出現了短暫的安靜。
在座常委們的反應各有不同，但無一例外，臉上都掠過一絲驚訝。
許叢山的動作太快了，中央檔案四月八日才正式下發，今天是十二號，中間隔了才四天，但許叢山不僅已經跑了一趟京市，還拿下了試點批文。
這個速度和魄力，讓所有人都沒有準備。
韓偉端著茶杯的手微微停了一下，隨後才將茶杯送到嘴邊，緩緩抿了一口。
董偉民扶了扶鼻樑上的老花鏡，目光若有所思地在許叢山臉上停留了幾秒，又把視線收回到面前的檔案上。
胡文峰原本靠著椅背的身體不自覺地坐正了幾分，手指在桌面邊緣輕輕敲了兩下，隨即又停住了。
。訝驚的顯明著帶里神眼那，神眼個一了換山關和源正許
。快夠：字個兩了咕嘀聲低山關
。興的住不抑種一為轉速迅後訝驚暫短從表的上臉，位幾這明永左和才耀金、希永李、冉陳、新一陳是倒
。斷果麼這，快麼這會到想沒是只，作所有會定一山叢許道知也，底有就早中心，盾矛層深的在存伍隊部幹北冀和義要心核的案檔一加五於對，討研題專的題問部幹於關場那浠正任了加參都前之們他
。口一了吸地慢不不後燃點，菸香支一出裡盒煙從是而，口開著急有沒他，間時的化消刻片人眾了給山叢許
。裡風春的細細道一那的來進裡隙戶窗從在散消後然，轉個幾了打中氣空在，出噴緩緩裡腔鼻他從霧煙
。實用，好用它把須必就們咱那，會機點試個這北冀們咱了給央中然既，重鄭加更才剛之較氣語，上面桌在放平新重手雙，上沿缸灰菸在擱菸香將山叢許，們志同
。作工革改度制事人部幹省全進推、調協、籌統面全，組小導領革改度制事人部幹省北冀立議提我在現：道說續繼，子嗓清了清他
