兩人相視一笑。
很快，交代完事情的randa就回去了。
寧苒熟悉了一下宜貝的公司章程和經營資料後，就召集公司全體員工開了個會。
公司目前有十二個員工，生產部有六名，設計部有三名，銷售部有兩名，外加一名公司行政兼財務。
公司因為連年業績下滑，營業額少的可憐，工資已經拖欠三個月沒發了。
不少員工已經辭職走人了，剩下來的基本都是對公司有感情的老員工。
他們幾人臉上都佈滿了憂愁，那都是對自己未知命運的擔憂。
本來聽說公司要被賣了，他們憂心焦慮。
後來聽說公司要被寧氏收購，他們柳暗花明。
結果今天空降來了一個看起來時髦洋氣又年輕的女孩子當老闆，他們又開始愁雲慘淡，覺得前路艱辛。
寧苒沒顧上他們複雜的心情，先是簡單的做了一下自我介紹，然後喊了財務阿梅過來，吩咐了幾句以後，在場人的手機上都收到了一條簡訊。
“這是各位之前尚未結清的工資，以及這段艱難時刻裡各位不離不棄堅守崗位的獎金，請大家笑納。
以後我就和各位一起奮鬥了，我只有一個要求，那就是齊心協力把公司做大做強。
你們盡心盡力，我們發家致富，如何？”
“譁～”十幾個人爆發出了上百個人的掌聲。
不少員工手都要拍爛了，這種二話不說先發錢的好老闆終於讓他們遇上了，真不枉他們堅持沒離開。
寧苒開完見面會後來到了設計部工作，設計部的三名員工裡兩位年紀已經有四五十歲了，只有一名二十出頭的小女生比較年輕。
小藍的父親是宜貝生產部的經理，她來到公司也是她父親一力促成的。
可惜，來到這裡以後，小藍才發現自己的特長毫無用武之地，因為這裡的設計部風格老舊，生產的文具上面也都是一板一眼的圖案。
她提出的創新建議，多半會被駁回。有好多次，她都想辭職不幹了，可看到父親因為業績下滑，焦慮自責的樣子，她又很心疼。
於是她就這樣在公司裡熬著。
直到，新老闆的到來。
新老闆真的很懂她，她們有很多想法都不謀而合。
按照原有標準設計的文具現在不受市場歡迎，只重質量不重設計的產品沒有銷路，所以宜貝必須做出改變。
寧苒跟小藍討論了很久，討論的同時，她們也沒落下另外兩個老大哥老大姐。
林大姐和方大哥雖然不太懂寧總和小藍嘴裡的新名詞，但他們的基本功很紮實，寧苒提出創意以後，他們可以很快的落實，並給予色彩和造型上的建議。
四個人工作起來意外地高效，在經過幾人一個多月的努力以後，她們設計出了一套全新的卡通形象。
一個眯著眼睛嘟起嘴巴壞笑的小龍人。
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