初夏的陽光暖洋洋地灑在靠山屯合作社新建的加工車間屋頂上，新刷的藍漆在陽光下閃著光。車間裡，新購置的切片機、烘乾機已經安裝除錯完畢，十幾個經過培訓的社員正在忙碌地操作。旁邊的冷庫已經投入使用，裡面整齊地碼放著用新式真空包裝袋封裝的山貨，貼著“興安嶺”商標，看起來比以前的麻袋、竹筐高檔了不少。
從南方回來的王西川沒有停歇，立刻投入了合作社的擴建和生產調整中。按照他在南方學到的經驗，合作社開始實行流水線作業，分工更細，效率明顯提高。新包裝的山貨樣品已經發往廣州陳老闆那裡，反饋很好，第一批正式訂單已經在路上。
然而，新事物的推行總是伴隨著舊習慣的阻力。擴建後的合作社，雖然大部分社員熱情高漲，但也出現了一些不和諧的聲音。
這天上午，王西川正在車間裡檢查新一批松子的烘乾質量，黃大山皺著眉頭找來了。
“西川，有點事得跟你商量。”黃大山把王西川拉到車間外的陰涼處，壓低聲音，“老孫頭他們幾個……對新的工分制度有意見。”
王西川心裡一沉。新的工分制度是他從南方學來的，按崗位、技能、產量綜合計酬，打破了原來“大鍋飯”式的平均分配。這本來是提高積極性的好事，但還是觸動了一些老社員的利益。
“具體怎麼說？”王西川問。
“老孫頭說，他在合作社幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞。現在新來的年輕人工分比他還高，他不服。”黃大山嘆了口氣，“還有趙寡婦，她年紀大了，手腳慢，在新車間跟不上流水線速度，這個月工分少了一大截，昨天哭了一鼻子。”
王西川沉默了一會兒。老孫頭是合作社的元老，當年建鹿場、挖陷阱防狼，都出過大力。趙寡婦是屯裡的困難戶，男人死得早，一個人拉扯兩個孩子，確實不容易。
“大山哥，你怎麼看？”王西川問。
“我說句實話，新制度確實好，年輕人幹勁兒足，產量上去了。”黃大山斟酌著詞句，“但老孫頭他們說的也有道理。合作社能有今天，是靠大夥一起幹出來的。現在日子好了，不能忘了老夥計。”
王西川點點頭：“你說得對。走，咱們去找老孫頭聊聊。”
兩人來到老孫頭家。老孫頭正在院子裡編筐，看見王西川，臉色不太好看，但也沒說什麼難聽話。
“孫叔，忙著呢？”王西川在旁邊的板凳上坐下。
“嗯。”老孫頭悶聲應了一句，手上不停。
“孫叔，大山哥跟我說了，您對新工分制度有意見。”王西川開門見山，“我來聽聽您的想法。”
老孫頭放下手裡的活，抬起頭：“西川，我老孫不是不講理的人。合作社要發展，要改革，我支援。但你不能寒了老夥計的心啊！我老孫頭從合作社第一天起就在這兒幹，建鹿場，我帶著兒子挖了三天三夜的地基；防狼群，我帶著人埋地雷、挖陷阱，差點把老命搭上。現在好了，合作社發達了，我反倒不如那些剛來的毛頭小子了？”
王西川認真聽著，等老孫頭說完，才開口：“孫叔，您說的這些，我都記在心裡。合作社能有今天，您和很多老社員功不可沒。新工分制度不是為了否定大家的貢獻，而是為了讓合作社發展得更好。”
他頓了頓，繼續說：“孫叔，您想想，咱們合作社現在跟以前不一樣了。以前咱們就是收點山貨，養幾頭鹿，小打小鬧。現在咱們要建冷庫，要深加工，要把東西賣到全國去。這需要新技術，新裝置，也需要新的管理方法。年輕人學東西快，能操作新機器，所以工分高一些，這是按勞分配，不是否定老社員的貢獻。”
老孫頭沒說話，但臉色緩和了一些。
“孫叔，您手藝好，經驗豐富，這是年輕人的比不了的。”王西川話鋒一轉，“我想請您帶幾個徒弟，把您編筐、做陷阱、修理工具這些手藝傳下去。合作社可以給您設個‘技術顧問’的崗位，工分不低於一線工人。您看怎麼樣？”
老孫頭眼睛一亮：“帶徒弟？”
“對。”王西川說，“不光您，合作社裡像您這樣有手藝、有經驗的老社員，都可以帶徒弟。這樣既能把咱們的好手藝傳下去，也能讓老社員發揮餘熱，得到應有的尊重和報酬。”
老孫頭想了想，點點頭：“這還差不多。西川，我不是貪那點工分，就是……就是覺得被冷落了。”
“我明白。”王西川誠懇地說，“孫叔，合作社是大家的合作社，少了誰都不行。以後有什麼想法，您直接跟我說，咱們一起商量。”
從老孫頭家出來，王西川又去了趙寡婦家。趙寡婦正在院子裡洗衣服，看見王西川，連忙擦擦手站起來，眼神有些躲閃。
“趙嬸，忙著呢。”王西川在院子裡的石凳上坐下，“我聽大山哥說，您最近活兒有點吃力？”
趙寡婦眼圈一紅：“西川啊，不是嬸子不努力，是……是年紀大了，手腳慢，跟不上那個流水線。我這個月工分少，家裡兩個孩子要吃飯，要上學……”
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