記住，陳陽語重心長，做企業如做人，要腳踏實地。
相比之下，楊文遠的輪值期平穩很多。但他過於保守，錯失了幾個發展機會。
文遠，企業如逆水行舟，不進則退。陳陽提醒，該冒險時要敢冒險。
輪值制度讓年輕高管快速成長，但也暴露了合作社在人才培養上的短板。
光有實踐不夠，還要有理論。陳陽決定，送他們去深造！
在陳陽的推動下，合作社與清華大學合作，開辦了鄉村振興EA班。第一批學員中，除了合作社的高管，還有各屯子的年輕人。
最讓人感動的是，老獵戶趙大山也報了名。
我六十五了，但還能學！趙大山戴著老花鏡，認真記筆記的樣子感動了所有人。
然而，就在人才培養初見成效時，一個意外發生了。
小陳默的基因庫專案遭到國外機構的惡意收購。對方開出了天價，但要求獨佔所有研究成果。
陳默，這可是五千萬啊！對方代表誘惑道，你一輩子都掙不到這麼多錢。
對不起，小陳默斷然拒絕，這是興安嶺的寶藏，不屬於我個人。
對方惱羞成怒，開始在網上散佈謠言，說小陳默的研究破壞生態。
陽叔，我是不是做錯了？小陳默有些動搖。
你做得對！陳陽堅定支援，記住，有些東西比金錢更重要。
在合作社的幫助下，小陳默頂住了壓力。更讓人驚喜的是，他的研究很快取得了突破——發現了人參中一種全新的活性成分。
這個發現可能改寫藥典！專家鑑定後驚歎。
訊息傳出，之前惡意收購的機構又找上門來，這次開價一個億。
現在你還拒絕嗎？對方得意地問。
就算十個億也不行。小陳默微笑，因為我已經把專利捐給了合作社。
這個決定贏得了所有人的敬佩。陳陽在全體員工大會上宣佈：從今天起，小陳默擔任合作社首席科學家，負責所有研發專案！
授聘儀式上，小陳默動情地說：是合作社培養了我，是興安嶺養育了我。我的每一分成就，都屬於這片土地！
這一幕深深觸動了在場的年輕人。巴特爾當即表示，畢業後一定回來建設家鄉。
看著年輕一代的成長，陳陽深感欣慰。但在夜深人靜時，他也在思考更深層次的問題。
這天，他把小陳默叫到辦公室：我想成立一個興安嶺傳承基金，專門支援年輕人創業。你覺得怎麼樣？
太好了！小陳默興奮地說，但光有資金不夠，還要有平臺。
師徒倆徹夜長談，制定了詳細的計劃：基金不僅提供資金，還提供創業指導、資源對接、市場開拓等全方位支援。
計劃公佈後，在年輕人中引起強烈反響。最讓人驚喜的是，已經退休的老人們也主動要求加入指導團隊。
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