陳陽卻保持清醒：榮譽是責任，不是資本。
在參加全國兩會期間，他提交了《關於建立生態保護補償機制的建議》，受到高度重視。
你的建議很有見地，一位領導讚賞地說，我們要在立法層面予以考慮。
然而，成名也帶來了煩惱。一些親戚朋友開始找上門來，要求特殊照顧。
陽子，我兒子大學畢業了，你看能不能在合作社安排個位置？一個遠房表叔說。
表叔，合作社實行公開招聘，陳陽婉拒，讓你兒子按程式報名吧。
這樣的拒絕難免得罪人。更麻煩的是，一些企業想透過陳陽的關係獲取便利。
陳代表，我們想在興安嶺投資，您看能不能通融一下？一個老闆暗示會有。
投資我們歡迎，陳陽正色道，但必須符合生態保護要求。
這些堅持原則的做法，讓陳陽承受了很大壓力。有人罵他不近人情，有人說他擺架子。
陽哥，何必這麼認真呢？連孫曉峰都勸他。
不能不認真啊，陳陽嘆息，今天開一個口子，明天就會開更多口子。
最讓他痛心的是，一些老社員也開始不理解。王老蔫因為兒子沒能透過招聘考試，找到陳陽理論：
理事長，我跟你幹了十一年，沒有功勞也有苦勞吧？
王叔，陳陽耐心解釋，正因為您是老社員，更要帶頭守規矩啊。
這些話雖然在理，卻傷了感情。陳陽深知，創業難，守業更難。如何在發展中保持初心，這是比賺錢更難的課題。
轉機出現在一個雨天。陳陽在巡山時遇到山體滑坡，被困在山上。訊息傳開後，曾經抱怨過他的人紛紛趕來救援。
王老蔫帶著兒子第一個趕到：理事長，你可不能有事啊！
在大家的努力下，陳陽很快獲救。看著渾身泥水的鄉親們，他熱淚盈眶：
謝謝大家！我陳陽何德何能......
別這麼說，王老蔫抹著眼淚，是我們糊塗了。合作社能有今天，全靠你堅持原則啊！
這場意外讓陳陽更加堅定了信念。在接下來的工作中，他更加註重製度建設，用制度管人管事。
我們要建立現代企業制度，他在管理改革會上說，讓合作社不依賴任何人也能健康發展。
在他的推動下，合作社完善了法人治理結構，建立了科學決策機制，形成了獨特的企業文化。
最讓人稱道的是陽光決策制度：所有重大決策都要公開討論，接受群眾監督。
這樣既避免了失誤，也增進了理解。楊文遠深有體會。
時光飛逝，轉眼又到年終。在合作社成立十二週年的慶典上，陳陽收到了一份特殊禮物——鄉親們親手繡制的萬里長城圖。
陳陽，趙大山代表大家發言，你就是咱們興安嶺的萬里長城！
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