“成功了！真的成了！”
車間裡爆發出一陣歡呼。
劉主任用力拍著紀黎宴的肩膀，笑得合不攏嘴。
紀安康站在人群裡，看著被老師傅們圍住稱讚的兒子。
他的眼眶有些發熱，心裡滿是說不出的自豪。
趙師傅拍著那套簡陋卻有效的裝置，對紀黎宴豎起了大拇指：
“小子，真有你的！這腦袋瓜是咋長的！”
這訊息像長了翅膀一樣，迅速傳遍了首都二鋼的每個角落。
一個進廠才幾個月的年輕技術員，靠著一些廢舊材料，就搗鼓出了能提高近一半效率的裝置改進！
這在整個廠的歷史上都是頭一遭。
厂部高度重視。
不僅對紀黎宴進行了通報表揚，還獎勵了一輛腳踏車。
工業部更是迅速下發檔案。
要求各軋鋼車間立即學習推廣，這項“熱軋機快速換輥裝置”。
檔案裡還特意提到了紀黎宴的名字，稱其為“青年技術革新標兵”。
紀黎宴一下子成了廠裡的名人。
走在廠區裡，不時有認識或不認識的工人老師傅跟他打招呼。
語氣裡帶著佩服和親切。
“小紀技術員，厲害啊！”
“紀工，啥時候也幫我們車間看看裝置唄？”
就連去食堂打飯，掌勺的大師傅看到是他，手都不抖了。
滿滿一勺菜扣進他飯盒裡，還笑呵呵地問：
“夠不？不夠再加點！”
這種實實在在的認可，比任何虛名都讓紀黎宴感到滿足。
更讓紀黎宴沒想到的是。
這項改進技術的影響力，很快就超出了首都二鋼的範圍。
這年頭，各大鋼鐵企業普遍面臨著裝置老舊、效率亟待提升的問題。
同行之間雖然有競爭，但技術交流也很頻繁。
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