“定了。”李梅調出另一頁PPT，“按照年初承諾，結合個人績效和公司整體情況，平均相當於兩個月工資。具體的分配方案已經發給大家，會後可以檢視。”
會議室裡響起低低的議論聲。
兩個月工資的年終獎，在曲市這樣的地方，算是很不錯的了。
“陳總，”服裝廠的負責人陳三姑開口，“我們車間有些女工問，今年能不能早點放假？有的家在外地，想早點回去。”
“可以。”陳豔青爽快地答應，“服裝廠和農產品這邊，活幹完了就可以放假，最晚小年（臘月二十三）前。
商業街和小程式運營部，要留人值班到除夕，但給三倍工資。具體安排，各部門自己定，報給李梅備案。”
“好！”大家都鬆了口氣。
接下來是各個業務板塊的彙報。
雲省業務進展順利，使用者突破二十萬；
小程式在全國三個試點城市站穩了腳跟，開始盈利；
服裝廠和農產品合作社穩定發展，成了公司的現金流基礎。
最後，是G-07專案的進展。
專案經理是個三十多歲的男人，叫劉工，是周雄從省城挖來的，有十年地產經驗。
“設計方案已經最終確定，正在走規劃審批流程。”劉工指著投影上的效果圖，“按照計劃，春節後正式動工。一期開發六棟住宅，一棟商業樓，一個社群中心。預計明年年底交付。”
效果圖很美——現代化的建築，大面積的綠化，完善的配套設施。
特別是社群中心的設計，融合了圖書館、活動室、託老所、託兒所，真正體現了“社群”的理念。
“資金安排呢？”陳豔青問。
“啟動資金五百萬，已經到位。”劉工說，“後續資金靠預售回款和銀行貸款。目前銀行已經初步同意，等規劃許可證下來，就可以正式申請。”
“好。”陳豔青點頭，“劉工，這個專案是咱們公司的標杆，一定要做好。質量、進度、成本，都要嚴格控制。”
“明白。”
會議開了三個小時。
結束時，已經是中午了。
“大家都辛苦了。”陳豔青站起身，“提前祝大家春節快樂。明年，咱們一起把青山實業做得更好！”
“好！”
散會後，陳豔青回到辦公室。
周雄正在等她，桌上放著保溫盒。
“開完了？快吃飯。”
“你怎麼來了？今天你不是要收集小程式運營資料嗎？”陳豔青問。
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