陳豔青接過來翻了翻。
第一份：某知名網際網路公司運營總監，帶過兩百人團隊，業績漂亮。
第二份：某外資企業中國區副總裁，常春藤名校畢業，履歷光鮮。
第三份：某連鎖酒店集團區域總經理，管過三十多家店。
“這些人，願意來我們這兒？”
林姐點頭。
“願意，非常願意。現在梧桐裡的名氣變大了，他們都想來。”
陳豔青把簡歷放下。
“面試安排在這周，叫上週雄。”
第一個面試者姓劉，三十五歲，穿著一身剪裁考究的深灰色西裝，皮鞋鋥亮，頭髮用髮膠固定得一絲不苟。
他坐在陳豔青對面，背挺得筆直，雙手交叉放在桌上，像電視裡那些職業經理人。
陳豔青看了一眼簡歷。
“劉工，你為什麼想來青山生態？”
劉工笑了。
“陳總，梧桐裡的模式我很感興趣。公益加商業，代際融合，這些都是未來的趨勢。我相信我的經驗能幫助青山生態更上一層樓。”
周雄坐在旁邊，沒說話。
陳豔青又問，
“你對‘向善’怎麼看？”
劉工想了想。
“向善是企業文化的重要組成部分。一個好的企業文化，能提升員工的歸屬感和工作效率。我在之前的公司也推行過類似的文化建設，效果很好。”
陳豔青看了周雄一眼。
周雄開口了。
“劉工，你覺得梧桐裡和其他養老院有什麼區別？”
劉工愣了一下，然後笑了。
“梧桐裡是升級版的養老院。有品牌溢價，有使用者粘性，有商業模式。這是陳總厲害的地方。”
面試結束後，陳豔青送走劉工，回到會議室。
周雄還坐在那兒，眉頭擰著。
“你覺得怎麼樣？”
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