盛夏，山海集團總部會議室內，一場特殊的女兒專場戰略會議正在進行。六個女兒圍繞橢圓形會議桌而坐，卓全峰和胡玲玲坐在主位，滿眼欣慰。
根據市場調研，我們的保健食品系列需要差異化定位。大丫卓詩玥切換著PPT頁面，針對中老年人群的系列主打心血管保健，針對白領的系列側重抗疲勞...
二丫卓雅涵立即接上財務分析：金尊系列定價可上浮30%，菁英系列透過線上渠道能降低15%營銷成本...
就在這時，會議室門被猛地推開，三嫂劉晴氣勢洶洶地闖進來：好啊！揹著我們開小會！是不是要把集團都分給這幾個丫頭？
張翠花跟在後面幫腔：就是！雲樂才是老卓家的根，憑什麼好事都讓閨女佔了！
大丫卓詩玥不慌不忙地站起身：三嬸，這是我們集團的正常戰略會議。堂哥如果想參與，可以透過正常渠道應聘。
應聘？劉晴尖聲叫道，自家人還要應聘？
卓全峰正要開口，二丫卓雅涵已經調出人事檔案：三嬸，這是集團的管理規定。堂哥上次應聘銷售經理，筆試面試都沒透過。
這話戳到了劉晴的痛處。原來卓雲樂一個月前確實來應聘過，但因為對產品一竅不通被刷了下來。
那是你們故意刁難！劉晴惱羞成怒。
三丫卓雅雯平靜地播放面試錄影：堂哥連海參和鮑魚都分不清，怎麼當銷售經理？
錄影中卓雲樂支支吾吾的樣子，讓劉晴頓時語塞。
這場風波反而讓女兒們更加團結。會後，她們主動找到父親，提出了一個大膽的建議：讓卓雲樂從基層做起。
大丫認真地說，如果堂哥真心想做事，應該從養殖場學徒開始。
令人意外的是，卓雲樂竟然接受了這個建議。這個曾經驕縱的侄子，如今像是變了個人。
四叔，我願意從零學起。
在養殖場，卓雲樂的表現讓人刮目相看。他不僅吃苦耐勞，還提出了不少改進建議。最讓人驚喜的是，他發現用特定比例的海藻和魚粉混合飼料，能顯著提高海參的免疫力。
堂哥很有天賦。五丫卓詩雨在週報中寫道。
看到侄子的轉變，卓全峰深感欣慰。但他更驚喜的是女兒們在各自領域的飛速成長。
大丫卓詩玥主持研發的山海金尊系列一炮而紅，上市三個月銷售額突破千萬元。更難得的是，她堅持用最優質的原料，哪怕成本高出競爭對手三成。
我們要做就做最好的，她在產品釋出會上說，絕不以次充好。
二丫卓雅涵建立的財務風控體系，成功預警了一次原材料價格波動，為集團避免損失五百萬元。她還引入了先進的預算管理系統，使資金使用效率提高了25%。
三丫卓雅雯的質量標準已經成為行業標杆。最讓人稱道的是，她頂住壓力，銷燬了一批價值百萬元的不合格產品。
質量是企業的生命線，她堅定地說，寧可損失金錢，不能損失信譽。
四丫卓詩涵的設計團隊屢獲大獎。她設計的山海情禮盒，成為送禮佳品，甚至被選為省政府的指定禮品。
五丫卓詩雨在養殖技術上的突破更為驚人。她培育的海參新品種，生長週期縮短了三分之一，品質卻不降反升。
連最小的六丫卓詩悅都展現出過人天賦。她主持開發的兒童營養食品，深受家長歡迎，成為集團新的增長點。
看著女兒們各展所長，卓全峰開始思考更深層次的傳承問題。這天晚上，他把女兒們叫到書房：
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