王隆佑道：“叔祖，我也管理家族幾十年了，也想閉關精進修為，族長就讓延昭來吧！”他如今也有一百四十多了，才築基六層，若再被俗物纏身，也沒了結丹希望，修仙之人，誰有不想結丹呢？
王延昭還不到六十歲，正是年富力強的時候，最為合適。
於是王光安說道：“那就讓延昭接任族長吧，隆佑以後去坐鎮若君山！”又看向王浩：“你不想當族長，但還是要管事的，家族的職位你挑一個！”
王浩什麼都不想當，但王光安話都到這份上，拒絕實在不好，搞得要跟王家決裂一樣，於是道：“我個人在管事方面都不行，沒時間，也不擅長，唯有提些建議，引導改革！”
“比如呢？”王光安問道。
“比如家族的管理職位選擇，無論是宗門也好，家族也好，總以修為論英雄，修為不夠你就當不上長老，管不了事，我覺得這不好。
很多人呢，修為高了但並不擅長管事，也不願意管事，很多人擅長管事卻修為不夠！
我覺得應該改變，讓合適的人幹合適的事情，這樣家族的產業才能越來越繁榮，此外可以設立相對應的考核制度，就比如妙丹閣的管事，若店鋪收益與上年相同便是合格，可以留用；高於上年一定數額則為優秀，可以晉升；低於上年則要調查緣由，若是不可抗力例如妖獸作亂等導致的可以給次機會，若是他個人能力導致則要罷黜；”
既然起了頭，王浩打算將話說完，他也不想以後王延昭被俗物纏身
“家族管理的任務基本集中在族長身上，這很不好，族長是築基修士，當以修為為重，怎麼能浪費在一些俗物上？我建議將族內各個事務分開設堂，由長老作為堂主，小事堂主決斷，只有大事才請族長出面或者請眾位長老議事！而不是什麼事都要大家一起來議論，還是用妙丹閣做例子，涉及到生意和煉丹，其它方面的長老根本不懂，讓他們來幹什麼？白白的浪費時間！”
眾人連連點頭，確實有時候說的事情他們不懂，根本沒法參與，提出意見有時候還是錯的。
“那又該如何分類，你仔細講講！”王光安道。
王浩講道：“可以先分成幾個大的堂口，比如傳功堂，負責教授年輕子弟練功，修仙百藝基礎等。
庶務堂，負責處理家族日常瑣事，發放俸祿，迎來送往，任務安排，貢獻兌換等等。
財務堂，負責掌管家族財產，對各個堂口的賬目彙總稽核，
執法堂，對不法族人進行審判，可分為內外兩堂，分別對內和對外。
此外還可根據修仙百藝分堂，煉丹，煉器，制符，御獸，靈植等，以及採礦，商業，運輸等，均可設堂，讓各個長老都有具體的事情做，而不是總在這裡開會浪費時間！”
每個堂主手下，再設定幾個管事，管事之下，可以管理具體的族人做事，日常事務，由堂主決策，管事執行。
大的事務由族長和眾位長老商議決定，若是分歧大，那就族長最終決定，族長還是有最高決策權的。
這樣一來，很多事情就可以快速處理，辦事效率高得多。
於此同時要設立相對應的考核制度，就以五年為任期，長老、管事不合格，那麼就要換人！
各堂口也要做對比，分出個一二三四五來，得分最高的堂口集體獎勵，最低的通報批評也可取消部分福利！
堂口內部也要對比，比如靈植堂種植靈田這一塊，誰管理的靈田產出高誰就是第一，獎勵也會最高，最後一名只能拿基本俸祿！
各個族人也可從出生就設立積分，從做事起根據某件事的完成度得到相應的分數，兌換稀有資源比如築基丹不僅要他的貢獻點兌換，還要他個人的積分高出別人才行。
具體的章程大家可以慢慢商議完善！”
反正就是卷唄，不卷怎麼發展？前世公司這套都玩爛了，王浩直接拿來就能用！
“可這樣族人會不會有意見？”有人問道。
王浩笑了笑：“只要這麼一改，我相信族內每個人都會有事做，也會人人爭先，家族收入會大幅度增加，分到每個人身上的資源自然也會變多，怎麼會有意見？越優秀獲得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以後大家覺得哪裡不對，也是可以修改的！”
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