來到車上，皮陽陽由衷的說道：“高董，高明！”
高長遠微微一笑說道：“皮先生不會覺得我這是在利用多瓦先生吧？”
皮陽陽淡然說道：“算不上。
再說了，我們是商人，商人當然是利益至上。
您這麼做，完全合情合理。”
高長遠“哈哈”一笑，“對，我是商人，是商人就會站在商人的位置去思考問題。
我與多瓦是好朋友，但我覺得，就算我這次真的利用了他，也不會給他帶來什麼不好的影響。
“相反，我覺得以我們的實力，如果真的拿下梅川鐵礦的開採權，只會比山友金屬，鄭氏制鐵做的更好。
給他們的國家，帶來更好的發展。
這是互惠互利，共同牟利的局面，所以，我心安理得。”
皮陽陽點了點頭，“對，心安理得。”
此時，昆迪與宮崎孝太郎的談判，已經到了白熱化的狀態。
和上午一樣，昆迪堅持要在五年後拿回控股權，並且要求鐵礦員工，必須從本地招聘60%以上。
同時，山友金屬還必須培訓賽爾方面的技術人員。
這三個條件，宮崎孝太郎一個都不能接受。
山友金屬在非洲是有投資銅礦的。
雖然當時他們在協議上動了手腳，偷偷加進去了好些隱藏條款，確實佔了不小的便宜。
但是，最關鍵的一點，就是他們當時沒考慮到本地員工的弊端，答應聘用本地員工一半左右。
結果，銅礦投產後，問題不斷。
本地員工不但難以溝通，工作效率極低之外，他們還特別懶，動不動還因為薪酬罷工。
如果為了產量，想要讓他們加班，那就比登天都難。
哪怕你承諾給他們翻倍的加班工資，只要到了規定下班時間，所有裝置立即停掉，毫不猶豫就走了。
這一點，確實讓他們很頭疼。
有時候不得不讓自己帶去的工人加班，從而引起極大的怨言。
很多國內的工人，感覺到心裡不平衡，直接走了。
所以，宮崎孝太郎是無論如何也不會答應，梅川鐵礦招聘60%的本地員工的。
至於培訓技術人員，進行技術轉讓，那就更不可能了。
山友金屬的開採技術，放在國際上，都是很先進的，完全屬於第一梯隊。
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