面對著所有人的目光，吳春林扶了扶鼻樑上的眼鏡，不疾不徐地打開了自己的筆記本。
他的表情一如既往地嚴肅，不見半分情緒。
“沙書記，各位同志，關於呂州事件，我也談幾點不成熟的看法。”
吳春林的聲音沉穩而嚴謹，每個字都帶著組織幹部特有的分量。
“第一，我認為，在事情沒有完全調查清楚之前，不宜過早地對事件進行定性，更不宜過早地去追究某一個同志的責任。”
這一句，便將高育良剛剛扣下的那頂“重大執政失誤”的帽子，輕輕地撥到了一邊。
高育良的眉梢，幾不可察地動了一下。
吳春林沒有看他，視線始終落在自己的筆記本上。
“樂天同志剛才也說了，很多細節還在核實中。”
“比如，市政府黨組會的內容，是如何在那麼短的時間內，精準地洩露給呂鋼工人的？”
“這背後，有沒有人組織，有沒有人策劃？”
“有沒有人，在故意煽動群眾情緒，轉移矛盾焦點？”
“這些問題，都關係到事件的根本性質。在這些關鍵事實沒有查明之前，任何定性，都可能是片面的，不負責任的。”
這番話，句句在理，完全是從組織程式和工作原則出發，無懈可擊。
但潛臺詞卻清晰無比：高書記，你太急了。
“第二，關於幹部的工作方式方法問題。”
“我承認，孫連城同志在工作中有時候確實存在一些急躁情緒，方式方法上可能不夠柔和。”
“這一點，我們組織部在之前的幹部考察中，也有所瞭解。”
“但是，我們看一個幹部，不能只看他的缺點，更要看他的主流，看他的本質。”
“組織部對每一位幹部的考察，都是非常嚴格的。”
他歷數孫連城在光明區、在京州市紀委的政績，從信訪辦視窗改革到揪出武康路腐敗案，樁樁件件，擲地有聲。
“……當然，我們也注意到，孫連城同志性格耿直，在工作方式上，確實存在需要改進的地方。”
他先肯定功績，再點出缺點，顯得無比客觀公正。
“但是。”
吳春林話鋒一轉。
“評價一個幹部，不能只看一時一事，更要看他長期一貫的表現。”
“綜合孫連城同志多年的履歷來看，我可以負責任的說，他是一個有想法，有魄力，敢擔當，真心想為地方幹事創業的幹部。”
“對於這樣的幹部，在工作中出現了一些問題，我們組織上應該本著‘懲前毖後，治病救人’的原則，多一些幫助和愛護，而不是一棍子打死。”
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