“小吳，這邊情況瞭解得差不多了。”
孫連城遞給秘書吳亮一份手稿。
紙頁上密密麻麻全是修改的紅圈。
“照著這個框架，連夜去印發調研問卷。”
“對呂鋼所有在冊職工進行精準畫像。”
“年齡結構、工種分類、家庭主要收入來源，全都要摸得一清二楚。”
“不要搞官樣文章，不要那些套話，全用大白話寫，匿名填寫。”
吳亮低頭看問卷題目。
字眼直白得毫無遮掩。
“你最擔心的事是什麼？”
“A：下崗沒飯吃。 B：歷史欠薪作廢。 C：被私人老闆低價吞併。”
“你認為拯救呂鋼，最先需要開刀解決誰？（填空題）”
三天後。
龐大的問卷資料來源源不斷地匯聚到市政府資料中心。
分析報告擺在了臨時辦公桌面上。
排在第一位的職工訴求，竟然不是保住現有的飯碗。
是對企業前途的極度迷茫。
緊隨其後的，是針對廠裡原班領導體系信任的徹底崩塌。
當晚的碰頭會上。
孫連城指著資料圖表上的鮮紅柱狀圖。
“這就是最真實的底層民意。”
“呂鋼的中高層已經爛透了，根子全壞了。”
“這堵密不透風的官僚高牆，把想幹事的人、懂技術的人，全都擋在了門外！”
市國資委臨時負責人面露難色開口：“孫市長，話雖如此，那總得派新的廠長班子去接手維穩。”
“派個官老爺去？”孫連城冷笑，“工人只會覺得是換了把更快的鐮刀來割肉。”
他把馬克筆重重砸在桌面上。
發出啪的一聲脆響。
“把主動權交還給一線技術骨幹。”
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