一張薄薄的便籤紙被推到了韓德明面前。
紙上寫著三個數字。
呂州市政府：51%
北國重工：40%
高管、核心技術骨幹及呂鋼全體職工期權池：9%
韓德明盯著那個“9%”，目光一下子定住了。
這不是一般的讓步。
在講求平穩的國企體制內，提出設立期權池，這需要極大的政治魄力。
這意味著，孫連城不但敢於放權，更是試圖用現代企業最極致的管理機制，將北國重工派駐的核心管理團隊和呂鋼原有的技術骨幹，死死捆綁在新公司的利益戰車上。
“韓總的顧慮，我非常理解。”
“國企體制內的僵化，確實容易抹殺技術人才的創造力。”
孫連城的聲音在會議室裡響起。
“期權池？”
韓德明抬起頭。
在極其敏感的地方國企重組案中，絕大多數官員為了避嫌，對“股權激勵”這種詞彙避之不及。
“對，期權池。”
孫連城坐直身體，雙手交叉放在桌面上。
“新成立的呂鋼，市政府持股百分之五十一，這是底線，雷打不動。”
“但我同意從剩餘的股份中，單獨切出百分之九，作為一個獨立的期權池。”
孫連城伸出一根手指，在桌面上敲了敲。
“這百分之九的股權，直接與公司的年度盈利指標和重大技術突破掛鉤。”
“獎勵物件，不是政府官員，不是國資委代表，而是真正為呂鋼流血流汗的核心技術骨幹、高階管理團隊還有全體職工。”
“你們北國重工派駐的研發人員，同樣可以進入這個期權激勵範圍。”
“而且，這個期權池是在我們共同讓渡一部分股份後設立的。”
孫連城喝了一口涼透的茶水。
“呂州市出讓百分之四，你們讓渡出百分之五。”
“只要未來五年內，新呂鋼完成省委既定的X80特種鋼產量指標，並實現盈利目標，這部分股權就會以極低的價格兌現給核心團隊。”
這直接解決了韓德明團隊最大的驅動力問題。
。利紅在潛的九之分百這到看旦一，英理管和拿大研科的氣怨懷心而市級地地到配調為因來本些那
。滿拉能產的司公新把地命了拼會對絕
。錢賺己自給在是這，工打家公給是再不這為因
。聲無雀裡室議會
。案方的覆顛極個這化消在都人有所
。失得著衡權速快明德韓
。%04到拿工重國北，%15佔府政
。權語話的大巨有擁然依們他，上向傾的策決營經大重在，裡手層理管的系派己自在落分部大果如權期的%9這，權授線底%53的求要會事董了達完僅不
。結死治政的來帶所線底%15持堅城連孫了解化這，是的要重更
。力聚凝的隊團組重個整和權制控的對絕了取換，權配分益利的九之分百用城連孫
”。長市孫“
。道問地探試明德韓
”？員人的來過駐派工重國北們我於用適也，權期的九之分百這，是思意的您“
