王江濤深入幾家科技企業調研，詳細瞭解技術研發、人才培養、市場開拓等情況。
在一家生物醫藥企業，年輕的創始人介紹他們的新藥研發進展：“王省長，我們的抗癌新藥已經進入臨床三期，成功後將是全球首創！”
“很好！科技創新就是要敢於走別人沒走過的路。”王江濤鼓勵道。“政府會繼續最佳化營商環境，讓你們心無旁騖搞研發謀發展。”
當晚在寧川住處，王江濤根據連日調研情況，開始起草《關於推動全省開發區高質量發展指導意見》。他寫道：“開發區建設必須從追求數量轉向提升質量，從同質化競爭轉向差異化發展，從政策優惠轉向制度創新……”
寫到深夜，周繪敏打來電話：“還在忙嗎？別忘了按時吃飯，你的胃不好。”
“馬上就完。”王江濤心裡一暖。
“金山在學校怎麼樣？”
“挺好的，他參加了學校的足球隊，說是受你影響。”
王江濤笑了：“這小子……你告訴他，踢球可以，別耽誤學習。”
掛了電話，王江濤繼續工作。
他知道，開發區改革事關全省經濟發展大局，必須拿出切實可行的方案。
九月中旬，王江濤的調研團隊來到漢江省南部的南湖市。
這裡是全省電子資訊產業的重鎮，但近年來面臨轉型升級的壓力。
在南湖高新技術開發區，管委會主任向王江濤反映了一個棘手的問題：“王省長，我們園區有家龍頭企業想擴大生產，需要200畝土地，但園區已經無地可用。”
“而旁邊有家傳統紡織企業佔地300畝，年年虧損，但因為是老國企，職工安置問題解決不了，僵持在這裡。”
王江濤立即去看了這兩家企業。
一邊是現代化的電子資訊企業，生產線滿負荷運轉，訂單排到明年。
一邊是破舊的老紡織廠，廠房空曠，機器閒置。
“這種資源配置太不合理了！”王江濤對隨行的南湖市委書記說。
“高質量發展，就是要讓優質資源向優質企業集中。這個結必須解開！”
他當場指示：“由市政府牽頭，國資委、人社局參與，成立工作專班，一週內拿出紡織廠的搬遷安置方案。要依法依規，妥善安置職工，盤活土地資源。”
南湖市委書記面有難色：“王省長，這家紡織廠有在崗職工八百多人，退休職工五百多人，安置費用不是小數目。而且一些老職工對企業感情深，不願意搬。”
“困難肯定有，但不能因為有困難就不改革。”王江濤語氣堅定。
“安置費用可以從土地出讓金中解決一部分，省裡再給予適當支援。對職工要耐心細緻做好思想工作，講清道理，保障權益。”
他特別強調：“改革不是冷冰冰的，要有溫度。對老職工的歷史貢獻要充分肯定，安置方案要儘可能優惠。”
回到住處，王江濤想起白天的情況，深感改革進入深水區後，牽涉的利益關係更加複雜。
他打電話給省國資委主任，要求他們總結全省類似情況，研究制定國有企業存量土地盤活利用的指導性政策。
深夜，王江濤繼續完善開發區改革方案。
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