“下一步，省政府將重點抓三件事：一是加快推進三省合作專案落地。二是深化國企改革。三是最佳化營商環境。”
“具體措施呢？”趙立春追問。
“汽車產業園的土地徵收已經完成，規劃設計正在抓緊進行，預計6月開工。”
“國企改革方面，漢東重工的改革方案已經初步成型，近期將上省政府常務會研究。”
“營商環境方面，三十條措施正在徵求意見，下週正式出臺。”王江濤回答得條理清晰。
趙立春點點頭：“好，有思路就好。不過江濤同志，我要提醒一點，改革要穩妥，不能急於求成。特別是國企改革，涉及上萬職工，處理不好會影響穩定。”
“趙書記提醒得對。”王江濤說。
“我們會充分考慮職工利益，確保改革平穩推進。”
接下來，會議討論了其他幾項工作。
當討論到幹部隊伍建設時，趙立春突然說：“最近有些同志反映，省政府個別部門主要負責人調整過於頻繁，影響了工作連續性。江濤同志，你怎麼看？”
來了。
王江濤心中冷笑，面上卻不動聲色：“趙書記，幹部調整是為了最佳化隊伍結構，提高工作效率。”
“省政府個別部門主要負責人確實存在能力不足、作風不實的問題，不調整無法適應新形勢下的工作要求。”
“具體是哪些部門？”趙立春追問。
“比如財政廳、交通廳。”王江濤直言不諱。
“財政廳在預算管理、資金監管方面存在漏洞。”
“交通廳在重點專案推進上效率低下。”
“這些問題，都需要透過幹部調整來解決。”
趙立春臉色微沉：“財政廳李義同志、交通廳孫偉同志，都是老同志了，工作經驗豐富。”
“就算有些不足，也可以幫助改進嘛，沒必要一棍子打死。”
“不是一棍子打死，是能者上、庸者下。”王江濤寸步不讓。
“如果老同志確實有能力、有幹勁，當然可以繼續幹。”
“但如果能力跟不上、作風不過硬，那就應該讓位給更合適的同志。”
會議氣氛陡然緊張。
高育良見狀，連忙打圓場：“趙書記、王省長說得都有道理。”
“幹部調整既要考慮工作連續性，也要考慮隊伍最佳化。”
“我建議，具體問題具體分析，既要發揮老同志的經驗優勢，也要給年輕同志提供舞臺。”
李達康也開口：“我贊同育良書記的意見。”
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