“王省長，我們已經三個月沒發工資了！”
“廠裡說要改革，要裁員，我們這些老工人怎麼辦？”
“孩子上學要錢，老人看病要錢，再不發工資，日子過不下去了！”
王江濤站在人群中，聽著工人們的訴求，臉色凝重。
“同志們，大家的情況我都知道了。”王江濤提高聲音。
“我今天來，就是來解決問題的。請大家放心，漢東重工的改革，一定會充分考慮職工利益，絕不會讓任何一個工人流離失所。”
他當場做出承諾：“第一，拖欠的工資，這個月內一定發到位。
第二，改革方案會充分聽取職工意見。
第三，對於分流安置的職工，政府會提供培訓，幫助再就業。”
工人們將信將疑，但看到省長這麼誠懇，情緒稍微平復了一些。
調研結束後，王江濤在廠會議室召開現場會。
“大家都看到了，漢東重工已經到了非改不可的地步。”王江濤語氣沉重。
“三千職工，不能再這樣拖下去了。”
國資委主任彙報：“王省長，改革方案已經初步完成。
核心是一主兩輔：主業聚焦重型裝備製造，引入戰略投資者。
輔業中的房地產、酒店等非主業全部剝離。
輔業中的配套服務，實行市場化改革。”
“職工安置呢？”王江濤問。
“我們計劃分三步走：第一，提前退休一批，符合條件的老職工可以辦理提前退休。
第二，轉崗培訓一批，透過技能培訓，轉到其他崗位。
第三，協商解除一批，給予經濟補償。”
王江濤沉默了片刻：“補償標準怎麼定？”
“按國家規定，工齡每滿一年補一個月工資。”
“太低了。”王江濤搖頭。
“漢東重工的工人，很多都是一家幾代在廠裡工作，為國家和企業做出了貢獻。”
“現在企業不行了，不能讓工人承擔全部損失。”
他做出指示：“這樣，在國家標準基礎上，省裡再給予一定補貼。具體標準你們研究，原則是讓工人們能夠平穩過渡，生活有保障。”
與會人員面面相覷。
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