所有監控裝置都有保衛處專人分班盯著，二十四小時不間斷巡查、監控。
廠裡還定期組織保密宣講、安全警示教育，持續給全體職工強化保密意識。
同時，按固定週期常態化開展在崗職工背景核查，從源頭上把洩密風險卡死。
多重管控措施同步落地，軋鋼廠的保密管理工作，一直維持著超高標準。
這次簡短的內部碰頭會上，趙衛國專門表揚了孫副廠長，肯定了他在廠區保密管控、安全生產管理這兩塊工作上拿下的優異成果。
再說後勤保障。隨著國內工業體系不斷完善，社會物資供應越來越充足，軋鋼廠職工的膳食條件和各項福利待遇，比過去可強了一大截。
現在廠區在崗職工一共一萬五千多人，廠區食堂全天候能給全體員工提供足量、優質的餐飲保障。
之前食堂肉類菜品每斤七毛錢，現在已經降到了五毛錢，職工吃飯的價效比明顯上來了。
不光餐飲條件好了，全廠職工的整體福利待遇也在全方位升級。
每個季度，廠裡都會組織全體職工搞一次職業技能等級考核評定。本年度已經順利完成了三個季度的技能等級評定工作。
不少一線作業工人藉著技能等級晉升，實現了個人薪資的穩步增長。
職工基礎薪資那塊，是嚴格按照國家統一政策標準執行的，軋鋼廠沒權力私自調整基礎工資體系。所以廠裡拿技能等級評定當作抓手，給全體職工搭了個合規可靠、能增收提薪的渠道。
除此之外，廠裡還進一步優化了月度優秀職工、先進個人、優秀集體的評選表彰和獎勵機制，激勵力度明顯加大。
就拿剛過去的夏天來說吧，六到九月高溫作業那段時間，廠裡給所有在崗職工足額髮放了高溫津貼。
高溫津貼標準是每月五塊錢，同時還連著三個月免費給職工供應冰鎮西瓜、綠豆湯這些消暑物資。
廠裡常備著充足的防暑降溫藥品，全方位保障一線職工的作業安全跟崗位上的舒適度。
這一系列暖心的福利保障措施，把全廠職工的工作熱情和生產積極性都給調動起來了。
眼前這些景象，讓趙衛國心裡不由得感慨。這是一個純粹、熱忱的美好年代。
沒有後世那些亂七八糟的心靈雞湯，也沒有職場上勾心鬥角的功利風氣。民眾人心淳樸，作風務實、純粹。像賈張氏那樣品行特殊的人，終究是極少數。
碰頭會進行當中，楊廠長主動看向趙衛國，請示後續工作該怎麼部署。
眼下軋鋼廠的主流量產產品，全部依託趙衛國去年落地的那些技術成果。經過一整年的技術打磨和生產線最佳化除錯，這才最終實現了規模化量產。
趙衛國外出調研這半年，沒推出新的技術成果。
這也讓楊廠長他們幾位廠領導心裡頭，生出了幾分期待跟不習慣。
“大家的進取勁兒很足，”趙衛國說，“目前軋鋼廠的產業儲備，足夠大家深耕很多年了。技術部門那邊也在穩步推進現有產品的迭代升級工作。”
“把現有產業做精、做穩、做實，完全能支撐工廠幾十年的平穩良性發展。”
趙衛國手裡雖然儲備了大量前沿先進技術，但多數技術並不太適配當下軋鋼廠的產業基礎和生產條件。
現階段軋鋼廠的整體產業規模，已經達到了行業頂尖水平。
除了京城本部總廠之外，大興工業基地那邊陸續建成了上百座配套分廠。
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