“董事長，黑、吉、遼三省所有瀕臨破產、亟待整改的重工企業，全部調研資料、財務報表、人員架構、現存問題，都整理完畢，請您過目。”
夏藍天抬手接過厚重的資料冊，認真看了起來。
首先是黑省產業困局。
幾座老牌大型國有煤礦，早已不復往日輝煌。
核心礦井資源逐年枯竭，原煤開採量斷崖式下滑。
連帶整條產業鏈徹底萎縮。
煤機配套工廠訂單驟降大半，生產線大半停工閒置。
企業開採成本居高不下，營收持續虧損，完全靠著集團內部輸血補貼勉強續命。
工廠效益崩塌，直接牽連數萬礦工家庭。
長期薪資拖欠、水電欠費累累。
自來水公司、電力公司不堪長期虧損，只能階段性停水停電。
礦區家屬區民生凋敝，怨聲載道。
礦務局老局長帶著整套領導班子，日日焦頭爛額。
滿心疲憊，束手無策，早已沒有半點精力修補企業的爛攤子。
緊隨其後的，是黑省一家大型民營鋼鐵企業。
職工加家屬，總人口突破兩萬，牽扯極廣。
企業常年高負債運轉，現金流徹底緊繃。
銀行持續收緊信貸額度，隨時可能全面斷貸、徹底停工破產。
老闆走投無路，四處奔波融資。
唯一的出路，就是主動尋求國企入股接盤。
也正因如此，引發了地方政府、銀行、民企三方激烈的資本博弈。
利益拉扯不休，改革寸步難行。
視線下移，是吉省兩家老牌國企。
一家鋼鐵廠，一家碳素廠。
比起市場虧損的外部難題，兩家企業最致命的死結，是內部人心渙散、理念分裂。
新舊管理層對立，老員工守舊維穩，新幹部求變革新。
企業未來發展路線，改革落地方案，各方爭執不休。
派系拉鋸、內耗嚴重，大好資源全部浪費在內鬥之中。
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