對於凌月工作室高薪招人一事，沈知棠事前和父親探討過。
按凌天的想法，現在香港普通工人月薪是三百多元，一千多元的月薪，對於絕大部分初畢業的年輕人來說，會不會太高了。
沈知棠有前世聽聞樺為創業的經驗，她覺得這個薪水不高。
因為據她所知，樺為的普通員工，當時的薪水也是普通人薪水的五到十倍，高層甚至是百倍。千倍。
而樺為做出的科研成果，眾所周知，打敗了先進的歐美科技。
當一個人才在工作中不努力，不是心受委屈了，就是薪受委屈了。
只有給出一個高於市場的價格，才能讓這些人願意留在這個崗位上，全力付出。
否則，人家憑什麼拚命？
憑老闆畫的大餅嗎？
還是老闆吃香的喝辣的，打工人住出租屋。吃泡麵？
因此，沈知棠堅持要給高薪。
凌天當然是聽女兒的。
雖然，這個決定，對於內地出身，月薪只有兩百多元的他來說，有點困難，但他還是尊重女兒的決斷，最終定了高薪留人的策略。
“知棠姐，謝謝你留下喬森。”
錢洋洋抽了個空，找到沈知棠的辦公室，進門當面道謝。
“洋洋，不用謝，喬森是憑自己的本事留下來的。
如果他能力不夠，我也不會留他。”
沈知棠也沒有和她客套。
“喬森這個人，恃才自傲，眼高於頂，這次受了教訓，應該會收斂不少。
還要感謝你讓他吃了虧。
要不然，他這種性格，出了社會，絕對會得罪很多人。
不管怎麼說，你是這裡的主管，你完全可以憑自己的權力，不留他。但你還是留下了他。
衝著這一點，我也要對你說聲謝謝。”
錢洋洋在人情世故這方面，還是比喬森成熟不少。
“洋洋，你都看到了他的缺點，你還是喜歡他嗎？”
沈知棠笑問。
要不是錢暖暖的關係，她才懶得搭理別人的事。
但錢洋洋不同，或許因為她是錢暖暖的妹妹。
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