“媽，我可不能讓忠心的老員工寒了心。”
沈知棠說了周美婷的情況。
沈月聽了，也表示贊成說：
“周美婷平時工作表現也不錯，關鍵時刻也能頂事，的確不應該傷了這樣的老員工。
只是如果換了老闆，我們即便和對方說，要厚待周美婷，老闆也會不爽，覺得他們在用的人，是我們曾經的心腹，誰想留這樣一個隱患在身邊，是不是？”
“媽說的倒也沒錯，那怎麼辦？”
沈知棠問。
沈月挺高興女兒還能關注一名普通員工。
她們辦企業，說到底，都是要靠一個個表現好的員工，他們才是撐起企業發展的基石。
她以往手下忠誠的員工，都是在歷經事件的考驗中脫穎而出的。
她給予這些員工上升通道，他們也以出色的工作表現來回饋她。
說到底，一個員工的主觀能動性，不給錢不行，但也不是光給錢就行。
員工的付出和忠誠，往往還與老闆怎麼待他們關係密切。
“你可以主動徵詢周美婷的意見。
如果她知道企業要換主，我們把利弊說清楚，她還想留在原來的公司裡，那就隨她。
我們對她這次表現予以嘉獎。
但如果她有想法，我們可以把她安置在其它咱們名下的企業，提供幾個崗位給她選擇。
我們尊重她，她自己做了選擇，也沒得抱怨。”
“好，我明白了，謝謝媽。”
沈知棠豁然開朗。
還得是媽媽呀，多年經營企業，管理者的經驗，是最寶貴的財富。
沈知棠開心地抱了抱母親。
沈知棠當晚約見了周美婷。
約見地點安排在金店附近的餐館。
“小沈總，這麼隆重。”
周美婷到時，看到沈知棠已經點了幾道菜，鮑魚。魚翅，一看就是價格不菲，不由受寵若驚。
“呵呵，給你壓壓驚。
今天真是驚魂一天。
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