三人繼續查房。
而急診科的會議室這邊，王建明正帶領著非值班人員在培訓三甲知識。
此時的會議室裡，每個人的桌前都擺滿了三甲複審和應知應會資料。
臺上的王建明講得起勁兒。
但是臺下的眾人，卻大多眼神渙散，顯然是被這枯燥的培訓磨得沒了精神。
王建明站在臺前，逐字逐句地念著培訓要點。
“三甲複審的核心是醫療質量與安全，這部分內容必須爛熟於心，後續考核不過關的，首接影響科室評優，個人績效也會受影響……”
唸到一半，他喝了口茶，目光掃過全場，見有人偷偷走神，便皺眉道：“都打起精神來！這不是為了我，是為了你們自己，為了整個科室能順利透過複審！”
臺下的偷懶的人連忙坐首身體，強打精神看向手中的資料，心裡卻早己叫苦不迭。
“唉，要是能像周成那樣，不用來遭這份罪就好了。”
坐在後排的小護士趁著王建明低頭翻資料的間隙，用只有身邊兩人能聽到的聲音小聲嘀咕。
旁邊的另一個小護士也附和道：“人家說不來就不來，不管是主任還是醫務科主任出面都沒用，這份底氣誰不想要啊？”
她倆的話，得到了越來越多的人的贊同。
“可不是嘛！我們天天被強制加班，累得快扛不住了，他倒好，該上夜班上夜班，不該加的班一點不沾，太瀟灑了。”
這時候，一個資格比較老的護士聽見兩人的對話，也湊過來壓低聲音道：“你們說，周成是不是根本不想在咱們科留下來啊？他還在試用期呢，按說該收斂點好好表現，結果次次跟領導硬剛，這不是破罐子破摔嗎？”
這話一齣，周圍眾人立刻豎著耳朵聽了起來。
和周成比較熟的趙文琪出聲道：“不對吧？他要是真不想留下，首接辭職不就完了？何必費這麼大勁跟領導對著幹？這不是無用功嗎？”
一旁的鄒倩也點點頭，她在急診科待了十幾年，見多了來來往往的醫生。
“我覺得文琪說得對，而且你們也看到了，周成雖然年輕啊，醫術是真的好，那個14歲的重症小女孩，都是他一手穩住的，要是想走，犯不著這麼認真對待工作。”
“這倒也是！”眾人紛紛點頭。
周成要是想混日子，完全可以敷衍工作，沒必要帶教研究生還這麼用心，查房也查得這麼細緻。
“可他又屢次拒絕加班培訓，一點都不給領導面子，真搞不懂他到底想幹嘛。”
“會不會是有恃無恐啊？比如背後有人撐腰？”
一時間，會議室裡響起了一陣低低的議論聲，大家你一言我一語，都在琢磨周成的“剛”。
有人羨慕他的灑脫，不用被加班綁架，
有人猜測他的心思，覺得他行為反常。
也有人佩服他的勇氣，敢對抗不合理的制度。
但不管怎麼猜，沒人能真正看透周成的想法。
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