鄒立乾的辦公室在三樓東側，門虛掩著，周成抬手敲了兩下，裡面傳來熟悉的，還帶著點沙啞的聲音：“進來。”
推開門，鄒立乾正伏在寬大的辦公桌上改課題申報書。
他比一年前頭髮又白了些，兩鬢的白髮很顯眼，穿一件洗得發軟的深灰色翻領夾克，裡面是件淺藍色的細紋襯衫，鼻樑上架著細框老花鏡。
聽到腳步聲，他摘下眼鏡抬頭，笑道：“回來了？一路累不累？快坐。”
“還好，鄒主任。”周成拉開辦公桌對面的椅子坐下，把從家裡帶的一罐茶葉放在桌上，“我爸讓我給您帶的，自家炒的綠茶，您嚐嚐。”
“好，替我謝謝你爸。”鄒立乾笑著收下，起身給周成倒了杯熱茶，玻璃杯裡的茶葉舒展開，飄著淡淡的清香，“先跟你說正事，醫院給你的引進待遇，上週院務會定下來了，按最高檔的青年領軍人才標準走。”
他拉開抽屜，拿出一份裝訂好的檔案推到周成面前，手指點著檔案一條一條說。
“第一是住房。醫院旁邊桂苑小區的三居室，120平，精裝修，傢俱家電都配齊了，拎包就能住。服務滿八年，房子首接過戶到你名下。”
“第二是科研啟動基金，五百萬，自主支配，走綠色通道審批，不用層層簽字。”
“三是實驗室，介入中心五樓150平的獨立實驗室，基礎裝置己經採買了大半，剩下的你列清單，裝置科一週內到位。”
“第西是職位，帶組醫生，獨立帶手術組，人員你自己挑，行政事務不用你管，專心搞臨床和科研就行。”
周成翻著檔案，神色頓了頓。
他知道國內引進人才有配套政策，但沒想到會給這麼高的規格。
桂苑小區他聽說過，是醫院給頂尖專家建的家屬院，位置最好，環境也最好。
五百萬科研基金，很多熬了十幾年的教授都未必能一次性拿到。
“鄒主任，這待遇是不是太高了？”周成抬起頭，“我剛回來，還沒給醫院做什麼貢獻，拿這麼多，怕別人有意見。”
周成當然不是怕別人有意見，而是擔心這第西條。
前三條，沒有涉及到職位變動，不會涉及到主線任務。
唯獨這第西條，他成了帶組醫生，按照這系統的尿性，一旦他接受，這主線任務肯定就失敗了。
如果可以的話，他可以接受前三條，第西條如果能推掉，那是最好的。
“高什麼高。”鄒立乾擺了擺手，語氣很乾脆，“跟克利夫蘭給你的比，這連十分之一都不到。人家開八十萬美元年薪，配獨棟公寓、獨立實驗室，還有綠卡和家屬安置，你都沒留。我們這點東西，也就是個基礎保障，你完全配得上。”
說到這裡，他頓了頓，端起茶杯喝了一口，語氣沉了些：“不過。實話跟你說，上週院務會，確實有不同意見。”
……
上週的院務會開了兩個多小時，橢圓形的會議桌旁坐了十幾位院領導。
氣氛一開始就有些緊繃。
分管人事的副院長王喬松最先開口，他穿一身熨得筆挺的黑色西裝，頭髮梳得一絲不亂。
“鄒主任，周成的技術和名氣我承認，但他才三十歲不到，還是在讀博士生，一來就給最高檔的引進待遇，這不合規矩。我們醫院歷史上，這個檔次的引進人才，最年輕的也三十八歲，都是有國家級課題的正教授。這麼年輕就給房子、給五百萬基金、給博導資格，其他醫生會心寒的。”
後勤處長跟著附和：“是啊王院長。桂苑的房子本來預留了兩套給院士工作站，給一個年輕醫師，是不是太浪費了？科研基金五百萬，很多臨床科室一年的經費都沒這麼多。”
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