“王主任資歷是老，可當了十幾年副主任，拿過一個國家級課題嗎？發過一篇JACC、EuroIntervention嗎？周成二十六歲，能自創術式，能做全世界沒人敢接的手術，能拉來一億多的捐贈。”
“這些，王主任能做到嗎？讓他當主任，守著頂級裝置混日子？”
這話說得太首白了，當真是一點情面都沒留！
王慶生的臉瞬間漲紅了，張了張嘴想反駁，又沒底氣，只能梗著脖子說：“鄒主任，話不能這麼說。管理和技術是兩碼事……”
“連技術都不懂，怎麼管技術研究？”鄒立乾首接打斷他，“管經費、管人事，然後讓底下人幹活，最後成果算自己的？這套混資歷的把戲，別拿到實驗室裡來。”
“夠了。”王喬松沉下臉，敲了敲桌子，“老鄒，注意你的言辭。什麼叫混資歷？王主任是老專家，你要尊重老同志。醫院資產歸院裡統一管理，這是制度，不是哪個人的私產。捐贈方捐給了醫院，處置權就在醫院，輪不到外人指手畫腳。”
“什麼外人？那是捐贈方！”鄒立乾也提高了音量，“人家真金白銀投進來，連負責人的話語權都沒有？傳出去，以後誰還敢給我們醫院捐贈？”
兩人爭執不下，會議室裡的氣氛越來越僵。
“行了，都別爭了。”董院長敲了敲桌面，打斷了兩人的爭論。
他推了推金絲眼鏡：
“我來說個意見。王院長的方案，整體符合院裡的管理規定，大方向是對的。統一管理、統籌資源，有利於全院學科發展。鄒主任的顧慮也有道理，技術層面必須依靠周成同志，要充分尊重他的專業意見。”
他頓了頓，最終拍板：
“我看就這麼定：實驗室歸口科研處管理，王慶生同志任主任，負責人事、行政、經費審批；周成同志任首席技術顧問，享受主任崗待遇，全面負責技術方向和研究方案。試執行三個月，執行不暢再調整。捐贈方的溝通工作，由院辦統一負責，做好解釋工作，不會有大問題。”
“現在舉手表決，同意這個方案的，請舉手。”
王喬松第一個舉起手，姿態很穩。
董院長的這個方案，看似是分權安排，削減了王慶生的權力，做到了公平。
但實際上，這種公平是有預謀的，他這是默認了王喬松的入局，以及對實驗室的管控。
別的不談，只要把經費審批給管控著，不就是變相管理了整個介入實驗室嗎？！
科研處、財務處、後勤處的主任紛紛舉手，另外兩位副院長也慢慢抬起了胳膊。
大半的人都表了態。
鄒立乾坐在那裡，臉鐵青著，紋絲不動。
醫務處主任猶豫了幾秒，看了看院長，又看了看鄒立乾，最終還是慢慢舉起了手。
“十票同意，兩票反對，這項提議透過。”董院長合上材料，“散會。”
……
會議結束，眾人紛紛起身收拾東西。
王慶生特意繞到王喬松身邊，弓著腰低聲說：“王院長，謝謝您提攜。”
王喬松拍了拍他的肩膀，沒說話，嘴角的笑意藏都藏不住。
一行人有說有笑地往外走，像是打了場勝仗。
。氣口了嘆重重，口門的空著看他，位原在坐還乾立鄒
