呂鑫把前世那套競業條款、保密協議、違約金的思路一股腦說了出來：“至少讓人想跳槽前，多掂量掂量。”
曾嶽誠聽得一愣一愣的：“勞動合同？這麼正規？”
“前期野蠻生長階段，倒不必弄那麼細緻。但想要做大，想要以後多分蛋糕，正規化是必須的”，呂鑫放下啤酒杯，雙手在空中比劃著，“比如你想防著競爭對手挖角，如果沒有一份正規的勞動合同外加競業條款作為限制，你能有什麼辦法呢？總不能一首提升待遇，跟別人競價吧？”
曾嶽誠想了想，開口：“是不是也可以這樣換位思考，假如我們的競爭對手那裡有個講課厲害的人，而又沒有簽訂相應的合同，那我們一樣可以去挖。”
呂鑫贊同：“沒錯，這個行業的競爭，說白了就是搶人才，搶市場。”
“那怎麼搶人才呢？”
“這個……剛才你說了，挖競爭對手牆角”，呂鑫又想了想，接著說，“我們當老闆的，要學會畫餅。”
“畫餅？”曾嶽誠不解。
“我們把餅畫的又大又圓，要讓員工相信，給我們打工，前途無量。”
曾嶽誠樂了：“這不是忽悠人嘛。”
“也不是忽悠，該發餅的時候，也不能含糊。”
“這我知道。”
提到“發餅”，呂鑫想到了什麼：“誠哥，還有件事，我想提醒一下。”
“你說。”
“以後如果公司進了其他員工，關於福利、年終獎之類的事情能少提還是少提。現在公司只有唐雯一個員工，又是你的親戚，那沒所謂。”
“為什麼呢？”曾嶽誠有點疑惑，“你剛才不是還說不僅要能畫餅，還要給員工吃餅嗎？如果員工做出了貢獻，怎麼也要獎勵一下吧。”
“對，沒錯，那是應該的，但是平時不要總提起。或者只在年初的時候提一句，讓他們有個概念，要好好幹活，公司效益好了，就有年終獎。但具體發多少不要提前透露。
等到了年底，多強調公司的困難與不易，但還是拿出一筆錢作為獎勵，這樣員工會覺得是額外的驚喜，會更感激。
反過來，要是你平時說得太滿，他們會把獎金當成理所當然，甚至覺得你欠他的。”
“嗯……”曾嶽誠琢磨了半天，終於咂摸出味兒來，“確實，你要是平時說多了，他們就會覺得是應得的，胃口還會越來越大。”
他看了呂鑫一眼，感慨道：“真沒看出來，你能想這麼細。”
呂鑫笑了笑沒吭聲，心裡卻在說，這特麼的純粹是自己牛馬當多了。
曾嶽誠又問道：“那如何搶佔市場呢？”
“這手段可就多了。比如各種營銷，打價格戰”，呂鑫頓了頓，“我覺得用不了多久，也許就是寒假的時候，我們就會遇到同行之間的價格競爭。比如電腦基礎課程，我們這800元40個課時，別人可能只要600元，遇到再狠點的，500元，400元都有可能。”
曾嶽誠皺眉：“那打起來沒完沒了的，損人不利己。”
“可不是，所以基礎培訓這塊，遲早交給手下的員工去做，我們不可能事事親躬，啥都自己做，那當老闆有啥意思。我們還是要靠核心競爭力搶佔市場”，說到這，呂鑫抬頭望向曾嶽誠，“誠哥，培訓這塊，你覺得我們鑫誠科技目前的核心競爭力是什麼？”
曾嶽誠回答的很乾脆：“Excel培訓，我們現在用的都是自己編的教程，可要比市面上的好很多。”
“嗯，沒錯。還有你的AutoCAD，未來還可能還要擴充套件到計算機等級考試。如果我們能在這幾個方向做到最好，保持住領先位置，其他的培訓公司就很難和我們競爭。同時我們還可以掌握定價權，這些課程我定成兩千一個人也行，定成西千說不定對方也得捏鼻子認了。”
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