《讓你假婚天後,你咋成她曲爹了?》第498章 騰訊中層跳槽(1)

作者:芬達雞翅·4天前

帝都和妖都的校招剛收尾,陸然還沒來得及把新人的入職培訓流程看一遍,陳默就在一個週五的晚上打了一通電話過來。

電話那頭他的語氣跟平時不太一樣,只不過語氣裡更多的是高興。

「陸總,騰訊那邊出事了。有個中層離職了,來我們這邊。「

陸然當時正坐在客廳裡翻手機,聽到這話坐直了一些:「誰?「

「騰訊智慧出行事業部下面一個技術組負責人,姓張,全名叫張維明。手下管十幾個人,負責的是車聯網某個模組的運維和最佳化。不算特別高的級別,但確實是中層編制。他昨天提的離職,今天辦完的手續,明天就來我們這邊報到。「

陸然靠在沙發上想了一下:「他為什麼走?「

陳默在電話那頭笑了一聲,那笑聲裡帶著一種「這件事說起來確實挺有意思「的味道:「他的部門之前走了兩個人,就是被我們挖走的那批技術崗裡面的兩個。那兩個人走了之後,張維明那邊的專案進度受了影響,有一個交付節點沒趕上。騰訊內部的考核制度你也知道,專案延期要扣負責人績效。他被扣了當月績效,績效獎金直接少了兩萬。「

陸然聽完沉默了兩秒,然後說了一句:「兩萬?「

「對,兩萬。他底薪不算低,兩萬塊錢對他來說不算什麼大數目。但關鍵是這錢扣得他覺得憋屈。他跟我們的人聊過,說那個延期本來就是週期太緊導致的,他在內部提過兩次延長週期的申請,都被上面駁回了。專案做不完不是他的問題,結果扣錢的時候全扣在他頭上。他被挖走的那兩個下屬裡有一個私信問他,說TUTU這邊還在招人,問他有沒有興趣過來。張維明當時正在氣頭上,第二天就投了簡歷。「

陸然聽到這裡,腦子裡已經把這件事的鏈條理清楚了。

騰訊那邊的專案週期卡得緊,技術負責人提的建議被忽略,專案延期扣負責人績效,剛好又有前下屬提供跳槽機會。

這幾件事疊在一起,本來可能只是一箇中層的日常抱怨,結果那條導火索剛好燒到了TUTU門口。

「他水平怎麼樣?「陸然問。

「我跟他聊過一輪,技術底子紮實,做車聯網相關的運維和系統最佳化做了六七年,對分散式系統和網路架構的理解很深。而且他帶過十幾個人,管理經驗是有的。雖然他的方向跟TUTU現在的主營業務不完全重合,但AI引擎對外合作裡有一部分涉及物聯網和資料中臺的場景,他過來之後可以往那個方向轉。「

陸然想了想說:「那給他安排在妖都分公司。王華兵那邊正好缺一個有技術背景的人來做對外專案的技術對接。他做車聯網的背景跟物流和出行場景的AI應用有相通之處,轉過來不會太費勁。「

「我已經跟他聊過了,他願意去妖都。「陳默說,「他明天到滬城辦入職手續,處理完就去妖都。「

陸然「嗯「了一聲,又問了一句:「騰訊那邊知道他是來我們這邊了嗎?「

「應該是知道了。他離職申請上寫的是『個人原因』,但這種中層的跳槽訊息在騰訊內部傳得很快。智慧出行事業部的負責人今天下午給他打了一個電話,問他去哪,他沒說具體公司,但對方猜到了。那通電話掛得不太愉快。「

陸然靠在沙發上想了一下措辭:「那他那邊有沒有什麼風險?比如競業協議之類的。「

「我讓法務查過了,他沒有籤競業限制條款。騰訊的中層裡真正簽了競業協議的不到兩成,大部分籤的都是不競爭承諾書,那種東西法律效力有限。他明天來辦入職,法務會再跟他確認一遍。「

掛了電話之後陸然在沙發上坐了一會兒。

張維明是騰訊被TUTU挖走的第一個中層,雖然只是車聯網下面一個技術組的負責人,但「中層「這兩個字本身就有分量。

這個事如果操作得當,可以做成一篇文章。

當天晚上他給運營部的負責人打了電話,讓他連夜策劃一個宣傳方案,核心是兩條:

第一,用張維明的案例做一個「棄暗投明「的故事,把「騰訊那邊因為下屬被挖走而扣主管績效「的細節包裝成「騰訊不能留住有能力的員工「的敘事。

第二,在TUTU平臺首頁和官方社群同步推送,標題定調要直接,不要拐彎抹角。

運營部的負責人半夜發了三個版本的文案過來,陸然選了最直接的一個。

第二天早上九點整,TUTU科技的平臺首頁置頂了一篇新文章,標題八個字——「棄暗投明,歡迎老張「。

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