接下來的幾天，陸然跑遍了滬城的六所高校。
每場宣講會的內容都不一樣，他從來不用PPT，從來不重複自己說過的話。
在復旦他講的是創新，在同濟他講的是堅持，在華師他講的是選擇，在上財他講的是格局，在上外他講的是視野。
每一場都爆滿，每一場都有學生站著聽完，每一場結束後都有幾十個人圍著他問問題。
周明哲每天都會把收到的簡歷數量發給他。
第一天交大，收到三百多份簡歷。
第二天覆旦，兩百八十多份。
第三天同濟，三百二十多份。
第四天華師，兩百五十多份。
第五天上財和上外，加起來五百多份。
五天，六所學校，收到將近一千七百份簡歷。
陸然看著這個數字，既高興又發愁。
高興的是有這麼多人對兔兔科技感興趣，愁的是這麼多簡歷怎麼看。
他想了想，給人力資源部下了個指令：
所有簡歷先過一遍篩選，不符合基本條件的剔除。
剩下的按崗位分類，分給各業務部門的負責人看。
每個部門負責人從自己的專業角度篩選出候選人，安排第一輪面試。
第一輪面試透過的人，由周明哲進行第二輪面試。
第二輪面試透過的人，最後送到他這裡，由他做終面。
四輪面試，層層篩選，確保每一個進來的人都是經過嚴格把關的。
李經理聽完這個流程，猶豫了一下：「陸總，四輪面試，會不會太多了？學生可能會覺得我們架子大。」
陸然搖了搖頭：「架子大不大不重要，重要的是招進來的人對不對。一個不合適的人進來了，耽誤他的時間，也耽誤我們的時間。與其後面發現問題再讓他走，不如一開始就把好關。」
李經理點了點頭，沒有再說什麼。
第一批面試安排在週六。
陸然原本想親自參加，但周明哲攔住了他：「你先把終面的事準備好就行。第一輪和第二輪我們來做，你最後把關。你一個人面不過來的，一千七百份簡歷，就算篩掉一半也還有八百多份，一份面半個小時，你要面四百多個小時，不吃不喝不睡也得面半個多月。」
陸然算了一下，發現周明哲說得對，只好妥協。
週六那天，兔兔科技的辦公室從來沒這麼熱鬧過。
走廊裡坐滿了來面試的學生，有人拿著簡歷反覆看，有人戴著耳機在默背自我介紹，有人跟旁邊的同學小聲聊天緩解緊張。
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