三個人圍著茶几坐定，陸然開門見山：」歐洲那邊已經穩了，我想推進下一步。中東和南美這兩個市場，你們怎麼看？”
周明哲先開了口：“中東市場的好處是玩家付費能力強，尤其是海灣那幾個國家，人均消費水平很高。問題在於文化差異和語言障礙，阿拉伯語的本地化工作量不小，而且那邊的遊戲審批流程跟歐洲完全不一樣。南美市場正好相反，玩家多。熱情高。傳播力強，但付費率偏低，而且基礎設施參差不齊，網路延遲是個大問題。”
陳默補充了幾句：“中東那邊的渠道商我認識幾個，之前騰訊做過一次嘗試，但後來因為政策變化停了。如果重新啟動的話，可以走之前打通的那條路子。南美方面需要從零開始建渠道，沒有現成的關係可用。”
陸然聽完兩個人的分析，身體往沙發裡靠了靠：“那就都做。中東先走，南美同步啟動調研。歐洲那邊已經證明了我們的產品在全球市場上是有競爭力的，剩下的就是怎麼鋪路的問題了。”
周明哲在筆記本上記了幾筆，然後抬起頭：「做當然可以做。但我們的人手不夠。歐洲那邊已經吃掉了一整個運營小組，中東和南美如果同時推進，至少還要再招三四十個人。加上後續的客服。本地化。渠道對接，總數可能更多。“
陸然想了想，問他：」現在公司總共有多少人？”
“快四百了。”
“那就繼續招。帝都和妖都各開一個分公司，主要負責本地化運營和渠道拓展。帝都那邊可以輻射華北和東北地區的人才，妖都那邊對接華南和東南亞的資源更方便。”
周明哲合上筆記本，說了一句行，那我來牽頭選址和招聘。
陳默在旁邊說了一句：“妖都那邊我認識幾個做遊戲的人，之前在騰訊華南分部待過，後來去了別的公司。如果妖都分部開了，我可以試著挖一下。”
陸然說可以，你找信得過的人聊。
待遇方面按公司標準來，不搞特殊化但也不能太低。
他想了想又補了一句：“招人的時候別光盯著應屆生，有經驗的老手能挖就挖。市面上那些大公司這兩年一直在收縮，不少中層員工在找機會。我們剛好填這個空。”
陳默若有所思地點了點頭，沒有立刻接話。
過了一會兒他放下茶杯，說了一句讓周明哲微微挑眉的話：「微博最近動靜不小。“
陸然眉毛動了一下：」說具體點。”
陳默解釋說，微博這段時間內部壓力很大，社交媒體使用者持續流失，股價跌了快一半，幾個高管走了一波了。
中層員工裡有人已經開始往外遞簡歷了，但他接觸下來發現那邊的人有個普遍的心理障礙，就是覺得自己是大廠出來的，去小公司掉價。
所以他之前沒主動挖，怕碰一鼻子灰。
陸然聽完問陳默，你覺得微博那邊的人現在狀態怎麼樣？
陳默想了想說人心散了，但架子還在。
以前他們在微博幹活，是想著怎麼跟TUTU競爭，怎麼把流量搶回來。現在大部分人已經不提這件事了，他們討論的都是內部裁員指標和能不能按時發工資。
周明哲在旁邊補充了一句，當初微博偷我們的開心農場程式碼，那是他們自己親手把路走窄了。現在挖他們的人，也算是變相替他們做做好事，讓他們的人有個更好的去處。
陸然沉默了一會兒，覺得從微博這裡下手挺好的。
作為老對手，微博可沒少給TUTU科技使絆子。
現在有了這麼一個痛打落水狗的機會，怎麼可能輕易放棄。
「那就從微博開始，不過一定不要挖太多，但把最有價值的那批人撬過來，剩下的就不足為慮了。」
隨後陸然轉向陳默，讓陳默列一個名單出來，把微博那邊值得挖的人篩選一下。
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