這些改革是一邊宣佈，一邊就開始各種機構改組，在此之前，林煥海已經向省裡和部裡都提交了改革的草案檔案。對這些檔案，部裡沒有說什麼，現在也不歸他們管了，葛副部長只能口頭表達支援，關鍵是省裡，林煥海親自去找了俞副省長，俞副省長見到改革方案後非常高興，立即表達了支援的意思，並批覆了檔案，轉交省國資委部門。就這樣，林煥海很順利地就把這些改革落實了下去。
省裡很明確的批覆，授權西汽方面自主行事，包括人事權都可以自主。這讓林煥海的腰桿挺得很硬。
一系列措施公佈後，整個西汽都被徹底攪動起來。
剛開始改革的時候，所有西汽的職工，現在叫員工了，雖然激動不已，但更多的是茫然無措。他們以前吃的算是皇糧，端的是鐵飯碗，廠裡沒有自主的人事權，一個有編制的正式職工，廠里根本就拿他們沒有辦法。但是現在廠裡有了自主的人事權，想裁誰那不就裁誰嗎？這讓很多員工都覺得渾身不自在，感覺突然一下子沒了保障。
有人憤憤地說，解放四十多年了，現在這不是搞反攻倒算嗎？
還有人說，這純粹是向資本主義靠攏，立場根本沒有站在工人階級這邊，是路線錯誤。
當然很多人表示稱讚，認為早就該這麼幹了，這些年來，廠裡面浪費嚴重，混日子的人不少，這些人才完全是挖社會主義的牆角。
那些技術熟練的工人，在反覆研究後，還欣喜若狂地發現，這次改革對他們來說，簡直就是哥倫布發現了新大陸，以前幹得再多再累再苦，都被某些人拖後腿，搞平均主義搞得沒了積極性，雖然廠裡也會給他們多一些獎金，但所得有限，而且還容易被以各種理由扣掉，現在好了，只要他們肯賣力氣幹活，幹得越好越快，掙的錢就越多，當然還有一個前提，這些還是分技術難度的，技術難度越高，獲益就越越大，反之就越小。
關於西汽的工資結構，在改革前，生產線工資結構是固定工資=崗位工資+工齡工資+獨子費（如果有孩子）5塊+津貼，津貼一般是給技術工種和有害工種的補貼，一般不超過200，只有每個月發，基本上就是50-80左右。這樣計算下來，大家誰拿多少，基本上都是透明的，只要一算就明白了。
但是現在結構徹底變了，變成固定工資=崗位工資+工齡工資+獨子費+補助；同時還有浮動工資=技術津貼+計件工工資。獎金每季度一發，單位自己統籌計算，沒有統一的計算口徑，而計件工資是按照所幹工件的工時和實際加工數量定的，工時是按照工藝難度核定加工工時，財務按照基本標準核定工時單價，乘出來就是單件工資，再乘以每個月完成的合格成品數量就是工時工資，需要說明的是如果廢品率超過工藝卡片允許值的話是要按照廢品件數進行計件工資扣減的。
這樣一來，掙的錢就不那麼透明瞭，大家的錢都完全是按照自己的本事來的。
比如老梁頭，是鑄件分廠的一個普通技術工人，他這一輩子就在車橋分廠橋殼軸頭車削工序上幹活，最拿手的活就是車各種粗細零件，經他車出的東西就是比別人要好上那麼一點。但是，除此之外，他就什麼也不行了，平常跟人打交道，純粹是鋼鐵直男的感覺，硬梆梆的，不開口還行，一開口能氣死個人，但是沒辦法，車間也離不開他，好多人還是他帶出來的後輩徒弟，就是車間主管也曾經算是他的半個學徒，因此，就算他脾氣再臭說話再難聽，大家也就忍了。但是忍歸忍，他要想提幹，幾乎是沒有可能的，他能把自己管好就謝天謝地了，廠裡就不指望他去管好別人了。
他也樂得如此，每天就是憑著心情幹活，慢慢來，廠裡任務刀點他就動作麻利點，廠裡任務少，他就慢悠悠地，幹下活，就得喝半天茶，作為熟練工人，拿著高級別的職稱，拿的工資不高不低，日子過得還算可以。
但是最近，他也發愁了，兒子出來認識個女朋友，是本地人，都到談婚論嫁這個地步了，但是親家要的彩禮可真不低，直接開口一萬，一分也不能少，什麼時候湊到了什麼時候辦事。這可把他給愁的，這麼多錢，對他來說簡直就是天價啊，拿出兩口子一輩子的積蓄，也不夠呀。
彩禮很久以前是沒有壓力的，省城當時彩禮也就2000塊錢，當地彩禮也就要800塊錢左右，但後來就彩禮就變成了一股歪風，動輒就要上萬，沒有這錢，不好意思，姑娘不嫁。因為彩禮就是面子，誰家不想風風光光嫁女兒？但是這麼一來，往往就把男方家裡坑慘了。
對老梁頭來說，他就是一個普通工人，沒有其它能來錢的路子，兒子出社會才幾年，能不要家裡倒貼已經阿彌陀佛了，去找別人家借 ？誰家裡是開礦的啊，誰沒有難處，誰的孩子沒到婚嫁年齡？廠裡現在形勢一般，大家都覺著有今天沒明天的，囤積糧食準備過冬，地主家也沒有餘糧了。親戚好友已經借了一圈了，結果讓他很生氣，特別是他親妹，他一張口，親妹來句，“結啥婚啊，沒本事就不要找本地的姑娘，去到外面找一個老闆的女兒，不要彩禮嫁妝說不定還能倒貼，我這裡可沒有錢。”
這可把老梁頭給氣壞了，他生著悶氣，看到兒子就忍不住上火，可是看著孩子整天垂頭喪氣，一門心思就想著媳婦，看多了既心煩也心疼。
這可怎麼辦好呢？整天他就琢磨著怎麼去賺點錢，坑蒙拐騙，技術含量太高，他這一輩子沒學會，偷搶砸撈，來生也不會幹這種事啊。
指著廠裡每月那點工資，起碼還得來個三五年。
他就有些後悔起來，年輕時太執拗，只知道一門心思幹活了，要是能學點其它的，還能在休息時間搞點副業。
看著三產那些人踴躍積極的搞各種副業，他也想搞，但什麼也不懂啊，頂多就是去路邊搞個煎餅攤啥的，也沒有什麼競爭優勢。
正巧在這個時候，廠裡宣佈改革了。
老梁頭剛開始還不太上心，覺得這是皇帝們去幹的事，太監們不用著急。但是猛地聽人興奮地聊起來，說工資制度有改革，老梁頭頓時就上心了，趕緊跑去看全文。
看完他一拍大腿，整個人都精神起來了，你看看上面怎麼說的，多幹多得，幹得好有獎金。
這一樣一樣都彷彿是為了解決他的困難而來的。以前老梁頭每個月下來，拼死拼活也就800多塊錢，就這樣當時在全廠都算高的，畢竟是技術工種。
改革後變成這樣——固定工資：崗位工資53（6級崗）+工齡工資150（13年）+獨子費5；浮動工資：技術津貼：200+計件工資747.5（粗車60*6.5+精車*6.5，這是按照老梁頭參照自己平時的工作量進行計算的）本月工資輕鬆就能拿到1100元以上，這還不包括獎金。（這裡需要說明的是當時技術崗的工資漲的快的多，主要是技術津貼，技術員一般都在200左右，普通工也就30元左右。）
他計算了一下，自己車的零件只要質量過得去，以他的水平，全力發揮，一個月下來，他車他再多車二三十不在話下。這樣，一月還能再多拿一百多塊錢的計件工資，工資雖然沒有翻倍，但是大幅增加了，到一季度，要是能超額保質保量完成任務的話，還有一筆獎金可以拿，這樣子，一個月加上原來的保底工資，就可以拿到快一千二三百塊錢，這可不得了，按這麼算下去，幹上小半年，加上手裡的積蓄，拿出他兒子的彩禮錢就不費勁了。
算清楚這筆賬，老梁頭熱情高漲，主動加班加點幹活，輕傷不下火線，甚至晚上不睡覺，也在幹活，用兩天就車出了平時需要一週才能幹出來的活。
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