“廠裡出了這麼大一件事兒，職工安置問題現在成了上面領導考慮的重中之重。這是我們的機會，也是挑戰。”杜紅英就知道蘭英想打價格戰，誰和錢有仇啊，趕緊的將她勸住：“我們得回去好好想想，擬一個安置方案。
“安置方案？兩個車間的員工安置問題？”
“聽向雪說和那個外資快籤合同了，舅媽，要不我們分兵行動吧。”杜紅英知道時間緊任務重：“你去找領導，我來擬方案，你記住了，我們手上有一張王牌，那就是向領導承諾我們接手後，會保障職工的合法權益就行。”
“哎……”蘭英又是一陣嘆息。
“怎麼了，舅媽？”
“當年我是身體不好退的，現在我又以個人名義去買，你說領導和職工們會怎麼看我？”
“肯定不是以你個人名義去買。”杜紅英道：“以紅遠商貿有限公司的名義買，你給領導說介紹一個老闆來買，當然，你可以透露一下，你會參股，你會參與經營管理。剛才向雪也說了，很多工人都希望你回來，你的人氣和威望還在，這一點也是我們的優勢。 ”
“行，我去找老領導。”
兩人從茶樓出來，蘭英打了計程車去了市政府，杜紅英則慢慢的往周家住的大院走。
一路走一路想這個問題怎麼解決。
杜紅英上輩子是普通的農婦，深深的知道沒有錢的痛苦，一分錢恨不能扳成兩分錢花，省吃儉用還是窮。
那時候的她沒有錢還有土地，自己也有蠻力，硬生生的活下去。
但是，城裡人則不一樣 ，用冬梅孃的話說，在城裡吃要吃錢住要住錢，一片青菜葉子、一根蔥蔥蒜苗也要花錢，甚至連拉個屎尿都要收錢。
就像馬師傅夫妻二人在同一個廠上班，雙雙被逼下崗，瞬間沒有了工資，沒有了經濟來源，他們連活下去的勇氣都沒有了。
所以，紡織廠這次對職工的安置問題真正是簡單粗暴，沒有任何緩衝的硬著陸，沒有人文關懷，沒有經濟補償，工人窮途末路，被簡單粗暴地置身於水深火熱之中，如喪家之犬被社會毒打，如果不改變這種安置措施，馬師傅的事兒不會是最後一個。
職工的安置問題應該是上級政府部門頭疼的事兒。
打蛇打七寸，杜紅英抓的也是重點，自然，更是難點。
收購一車間二車間，現有紡織女工兩千七百八十四人，一個職工身後就是一個家庭，馬師傅一家四口用命給工友們掙出來一條血路。
政府和廠裡領導在開會怎麼處理這個問題，怎麼解決後續的問題。
不是杜紅英小看他們，就他們那腦子，那效率，開會吵上三天三夜都不會有一個好結果的。
杜紅英將自己在路上想的寫在了紙上。
首先工人經過考核競爭上崗是必需的，優勝劣汰自然規律，但是雙職工家庭儘量保留一個人在崗，做不了技術就做後勤 ，總之得讓這個家庭有收入。這樣做至少能讓一個家庭生活得到保障，讓生活能正常運轉。
第二條：妥善安置下崗職工。經濟補償肯定不行 ，但是要崗位紅遠商貿公司這邊完全能提供啊。缺胳膊少腿的他們都能安置，好手好腳的未必還找不到崗位？
而且，這一批人經過了下崗的洗禮相對來說應該還更珍惜能上班的機會。
再不濟，趙波那個家電維修培訓班還可以開到這兒來，下崗的年輕點的男工都給去學修家電，學得一門技術，女工去擺攤去服裝店賣衣服，去食品加工廠做工去服裝廠等等……產業多的公司最需要的就是工人。
還有啊，實在不行就辦職業技能培訓班，讓他們都去學習一門技術唄。
那啥，還是鄉下老年人說得好：一技在手一生無憂。
經過沒工作的洗禮，他們再不敢矯情，都知道今日對工作愛理不理，明日的工作就高攀不起，不管幹哪一樣，相信他們都不會再嫌棄，真遇上嫌棄的了，那也不怪廠裡了，輿論主動權得捏在自己家手上。
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