順勢把門給關上。
那一張殘餘的火氣，見到老同學的時候，換上一副苦笑。
“老王，抱歉抱歉啊。”他解釋起工作繁忙，這才讓倆人在這裡坐了一個多小時。
“哈哈，老陳啊老陳，你還是跟之前一樣，做事認真啊。”
“瞧你說的，做事不認真難道要敷衍不成。”
陳炳勝跟王主任簡單聊了一些話。
隨即，他的目光放在曹坤身上。
“他，就是你跟我說的曹坤？”
王主任立馬拽著曹坤來到陳炳勝面前，示意曹坤介紹自己。
“領導，您好。”
曹坤儘量讓自己姿態低一些，語氣謙卑。
“嗯。”
陳炳勝，是一位實幹領導，也是一位大膽啟用新人的領導。
用他的話來說。
誰生下來就是領導，誰一輩子不會犯錯。
不重用新人，打壓新人，難道人不會老嗎。
“曹坤，我透過老王清楚你的一些事情，很有一些其他思維，不錯。”
“不過，社會聰慧不是工廠聰穎。”他轉身開啟門，讓行政秘書拿來一份報告。
“老王推薦你以工代幹，我需要看看你的處理方法。”
“算是一個小測驗吧。”
【檢測到有效互動，獲得三十積分。】
曹坤：“......”
哦，曹坤內心一喜。
他沒想到陳炳勝還能提供互動積分呢。
也算是一個好事。
隨著陳炳勝手裡出現一份報告，很平常也很難辦的報告。
“全國各地出現饑荒，食物尤其是軋鋼廠屬於重工行業，沒有肉很難辦，工人們情緒不高，這也是此刻很多工廠都面臨的困境，我想聽聽你的答案。”
這可是一道難題。
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