王勇皺眉，“這不可能吧？自閉症患者不是生活不能自理嗎？她看著還挺……”
王勇沒說下去，只要稍微多觀察一下沐眠，就能發現，她似乎從來不與別人進行眼神交流。
“她不喜歡與人對視，與別人交流存在障礙，行為刻板。”
林森解釋道:“她可能是位恢復較好的高功能自閉症患者。但即使這樣，她應該也無法正常工作。所以我不建議她入職。”
“林森，你確定她是自閉症患者”方睿有點意外，“我還沒見過話這麼多的自閉症患者！”
林森回了他一個冷漠的眼神。
王勇也對林森的判斷持懷疑態度。
“我們選拔新人的時候，有進行過心理初篩的……你看看檔案的第七頁，有測試結果。”
林森翻到第七頁，是一份心理測試報告：
被測者：沐眠
【心理健康緯度：
量表：SCL-90
各指標得分（超過2分的指標需要關注）:
軀體化：1.34；強迫：1.82；人際關係： 1.41； 抑鬱：1.02； 焦慮：1.29；敵對：1.54；恐怖： 1.13；偏執：1.01；精神病性：1.21；其他：1.32。
心理狀態評價：各項指標正常，無抑鬱焦慮症狀……心理健康水平較高。】
【性格緯度：
量表：大五人格
各指標得分：
開放性：48（高分） ； 責任心：45（高分）； 外傾性：43（高分） ；宜人性：49（高分） ；神經質：19（低分）
性格評價：性格外向，樂於助人，為人踏實可靠，情緒穩定，擅長獨立思考。】
【能力緯度：
量表：韋克斯勒智力量表
智力測試得分：186。
能力評價：智力處於超高水平。】
林森道：“這份心理測試的結果顯示，這位沐法醫是一個性格外向，樂於助人，為人友善的天才。您覺得這描述的是她嗎？”
王勇看著沐眠，沉默了一會，“我還是認為我們不能對自閉症患者有偏見，我們應該給她一個機會證明自己的能力，不是嗎？”
——
迎新會整整進行了1個小時32分17秒。
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