工人散了。
但情緒很大。
第二天，林惟民把省人社廳的老劉叫到辦公室。
老劉五十出頭，在人社系統幹了二十多年，搞過就業、搞過社保、搞過勞動關係，是個老把式。
“老劉，那個化工廠的事，你知道了吧？”
老劉點了點頭。
“知道了。
一千二百個工人，大部分是附近的村民，初中以下文化，沒有別的技能。
安置起來，難度不小。”
林惟民看著他。
“難度不小也得安置。
不能讓這些工人因為廠子關了就沒飯吃。
你牽頭，搞一個專班。
培訓中心、就業局、社保局，都參與。
一週之內拿出方案，一個月之內啟動培訓，三個月之內讓大部分人重新上崗。”
老劉在筆記本上記了幾筆。
“林書記，培訓的事好辦。
關鍵是就業崗位。
縣裡經濟不發達，企業少，崗位有限。
這麼多工人一下子湧出來，消化不了。”
林惟民想了想。
“漢江那邊呢？
一體化搞了這麼久，那邊的企業有沒有用工需求？”
老劉說。
“有。
漢江那邊新上了幾個專案，缺技術工人。
但咱們這邊的工人，技能不匹配。
他們需要電焊工、車工、鉗工，咱們這邊的人只會做化工。得先培訓，再上崗。”
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