執行層的日程表總是容易讓人密集恐懼症發作，但是董事長的日程安排，只屬於他自己。
做了董助，趙晨冉反而輕鬆了許多。
過去要被各個部門揪來扯去，協調時間整理資料，現在更多的時候只是傳達和提醒。
這樣的輕鬆也得益於葉華卿對於制度和結構的調整。
思瑤的管理體系和平臺一直在升級，幾乎很難存在暗病。
連日常報銷和採購都是直接在平臺提交，價格透明，數量清楚，完全沒有造假的機會。
思瑤越來越像一個獨立的小型社會，有一套所有人都能接納的邏輯，自行管理，獎懲清晰。
嚴格來說，這裡並沒有“懲”這個環節。
只預警，不扣錢。
但是到達警戒線以下，許可權自動關閉，人便可以自行離開。
反正薪資待遇好，後面舉著簡歷排隊的一大把。
而且無論是思瑤還是LT，都已經基本停止了資本擴張。
葉華卿多次重申，最大程度的降低槓桿，提高投資專案的評估門檻。
所有思瑤高管都明白，這是轉型前和抵禦通縮的靜默狀態。
這一場全球性的經濟失調已經初見端倪，老錢逐步稀釋，熱錢逐漸消亡。
在新的規則重建之前，規模化的企業要做的不是奔跑，而是剎車。
剎不住，就是粉身碎骨。
只要有了僥倖的念頭，今時今日勢頭再猛，也終歸有傾覆崩盤的一天。
葉華卿要的是穩，這不是可以橫衝直撞的年代，他的危機意識永遠高於野心。
趙晨冉自作主張，給老闆放了三天假，但是他自己還是花了些時間，把一些需要在今天會上討論的內容提前形成報告，傳送給葉華卿，讓他心中有數，替他節約時間。
葉華卿難得沒有賴床，起來看完報告，早餐才剛剛送到。
“我覺得這藥膳也救不了我的命。”
宗慕青整個人還在發飄，無法落地。
葉華卿紅著臉不敢回應，昨天他實在太過喜悅，可謂用上了所有手段，又哄又騙又撒嬌。
他逼著宗慕青把表白的話一遍遍重複給他聽，似乎那是什麼催情的猛藥，直到現在想起來他仍不免有些心潮澎湃。
手續、儀式，他們都不糾結，所以他預設前一晚是他和她的“新婚之夜”。
他必須讓她刻骨銘心，終生難忘。
“我中午回來和你一起吃。”
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