三方合作雖然順利，但是要投入實際應用，還需要有一部分團隊留下收尾。
誰都沒想到的是，邱灝辰選擇了留在思瑤，接著完成後續配合工作。
依照常理，他應該趕快趁熱打鐵，回到總部述職，爭取儘快轉正。
尤其是這個專案，由他和蔣筱黎共同執行，誰先向公司彙報就相當於搶佔了先機。
這樣強的競爭關係，選擇留下明顯就是一種讓步。
9001投產開始，宗慕青和邱灝辰有了許多接觸機會。
“其實後面主要是一些基礎調整，你沒必要親自留下來的。”
宗慕青和邱灝辰從韓斯的生產線回來，已經過了午飯時間，便在思瑤對面的商場樓下，隨意找了一家茶餐廳。
“主要還是個人原因吧。”
邱灝辰服務Newly多年，深感疲憊。
在內地工作的一段時間，反而更喜歡這裡的節奏。
“聽說你在找房子，這是準備在蕪青安家？”
“有這個打算吧。回去了壓力比較大，這幾年港島的製造業和實業都在下行，我們這樣的技術人員其實也都比較焦慮。”
“至少金融屬性不受影響吧。”
宗慕青覺得他有些悲觀。
港島本來做的就是“通道生意”，近幾年老牌實體凋零，金融企業卻仍然聚集，熱度不消。
“這該怎麼評價呢？”
邱灝辰苦笑。
能夠提供崗位的，畢竟還是實業，所謂的“老錢”和優越感，早就只是過去式。
“蕪青生活壓力也不算小，你是不是還有其他考量啊？”
Newly因為傲慢的企業文化，已經在逐漸被很多服務意識更強的沿海企業代替，宗慕青看得出邱灝辰也許另有打算。
“……是……”
邱灝辰有些不好意思。
“講真話，這邊我這個級別的技術人員待遇更好。拿思瑤對比，和CTO齊平的崗位，待遇比Newly要高四成。而且同樣的價格，在這裡能買到幾倍大的房子，氣候也不錯。”
“這些確實都很有吸引力，但是你能看到，為什麼蔣筱黎看不到？港島畢竟還是國內聯絡國際的一個過橋紐帶，你想留在這裡，需要解決的問題可不止是住房問題。”
宗慕青還是不認為這些是主要原因。
走到這個位置的高含金量人才，無論在哪裡都有生存之道，不可能為了薪資突發遷徙的念頭。
“……好吧……其實是我想追一個人……”
。大不義意子彎繞知自，境環的所管高的樣這他解瞭很也，大強輯邏人的面對道知辰灝邱
。兒會一他了看著盯，外意些有青慕宗
”？人的斯韓是，位這的追想你，昧冒我恕，總邱“
”……是……“
”……哦“
。些一心關多不能不就，詩靖韓是人事當這果如是但，底問刨會不定一青慕宗，人別是若
。解瞭的他對裡間時段這的作合辰灝邱和下一了考思
。大自不並但，傲孤小些有，持堅有很面方技於
。兒範藝文些有而反，重不英
。得心的照拍過流還人個兩
。巧技不過授傳給辰灝邱，業專麼多算不並面方影攝在青慕宗
。圍解給在辰灝邱是總，候時的責指端無黎筱蔣被前之，說詩靖韓據
。吧了在存就候時個那是該應思心這
”？嗎算打麼什有你，去於對“
