【等級T10：底薪100000。】
【等級T11：底薪20萬。】
【等級T12：底薪30萬。】
【等級T13：底薪50萬。】
【等級T14：底薪70萬。】
【等級T15：底薪100萬。】
所有等級都對應著薪資，等級越高，薪資就越高，而且這裡的薪資指的是底薪。
就拿T5來說，底薪是1.5萬，但這只是最低底薪，如果完成指標，或是超額完成，自然都是有提成，最多拿到10萬也不是不可能。
但即便拿到10萬，那也依舊是T5等級，因為T5只代表著底薪。
只要是T5等級，每個月就最低可以領到1.5萬的底薪。
而等級越高，不僅底薪更高，提成也同樣如此。
目前公告上，當前最高只顯示T15，但理論上…還會有更高的…只不過暫時肯定是沒有的。
因為這可是月薪，就拿T15來說，月薪100萬，目前整個北極星還沒有人能拿到這樣的薪資待遇。
大機率…以後集團越做越大，有更高的管理層，或者是執行總裁，才能拿到這樣的高薪資。
隨著肖楓這套薪資標準發出後，大家也是根據自己的底薪對應著自己的等級。
所有人也像是看到了晉升的希望，變得更加的有衝勁。
因為上面明確的寫到，無論是總公司還是子公司，職位不重要，重要的是到底是T幾級別的員工。
級別越高，在公司的話語權以及地位就越高，無關職位。
在北極星的總公司裡，哪怕是保潔阿姨，她的底薪也是每月8000，因為這是總公司。
現在也不過才2011年，能入職北極星的，保潔阿姨都能拿到8000，可見入職總公司的含金量。
而底薪8000就意味著是T4級別。
T4級別的話，8000的薪資，幾乎可以對應子公司裡面的一些組長了。
所以理論上，總公司裡的保潔阿姨和子公司的部分組長是一個級別。
再比如，總公司的新人精英剛入職就是T7級別，底薪是每月3萬，而子公司裡即便是副總一個月也就才3萬。
那麼兩人在公司的地位也是相同的。
總公司之所以有這麼高的待遇，是因為進來是需要很大門檻的。
當然，所有的員工，無論是子公司的，又或是外賣員，都是有機會不斷晉升的。
或者說，只要肖楓看上了，可以首接安排入職總公司。
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