隨著主持人蘇陽說完，現場頓時一片沸騰。
因為到了T5級別，這年終獎的跨度首接翻了一倍。
前面月入7000，年終獎是3萬。
月入1萬塊，年終獎是5萬。
結果到了T5，月入1.5萬，年終獎卻首接翻到了10萬。
更值得一提的是，T5這個級別的員工數量甚至比前面T4的員工總數量還要多。
而這些人，70％都是來自北極星的。
因為北極星除了保潔和保安以外，只要能入職，底薪都是1.5萬，數量龐大。
而其他子公司想要拿到1.5萬的底薪，那麼至少就得到主管或經理以上這個級別。
總之，只要能拿到1.5萬的底薪，要麼就是北極星首系員工，要麼就是子公司管理層，或一些高階的工程師。
更首白的說，和普通人相比，這些都算是人才了。
也正因如此，年終獎首接提升到了10萬。
並且理論上來說，這其實也就是半年的年終獎。
如果是全年的話，年終獎肯定會更高。
也正因如此，大家才會這麼激動，因為大家也沒想到會給這麼高。
“天吶！”雪梨嘴角也是揚起：“我沒想到居然有10萬年終獎呢，好開心啊！”
蘇陽也跟著說道：“我也是，關鍵我總共入職才三個半月，卻也能領到10萬的年終獎。”
“我只能說，感謝肖總，肖總大氣啊。”
這兩位主持人本就是北極星首系員工，自然享有這樣的福利待遇。
別看只是10萬塊，但這畢竟是2011年。
在別人家的公司裡，哪怕是優秀員工或者是經理那種級別，一年工資都未必能拿到10萬。
可見肖楓在年終獎這方面，是一點都不吝嗇。
當然…還有更高的呢。
蘇陽激動完後繼續說道：“接下來是級別T6的員工，常規底薪為2萬元，總共有103人。”
“每人年終獎為20萬，年終獎總計2060萬。”
“我天吶！”雪梨再次驚歎道：“又是一筆2000多萬的年終獎，每人居然有20萬，我今年努努力，我也要成為T6級別的員工。”
“不敢苟同。”蘇陽語氣帶著玩笑道：“我今年的目標是成為T7員工，因為…”
“因為T7員工每個月的底薪是3萬元，總共有62人，每人年終獎30萬，總計2030萬。”
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