毫無疑問。
此刻前來涼鑫科技公司面試的正是肖楓本人。
肖楓之所以要來面試，自然是有他的道理。
第一，肖楓本就有著前世的記憶，再加上對老闆的瞭解，現在過來入職，很容易蒐集到涼鑫科技公司的犯罪證據。
第二，不僅要蒐集證據，還要讓這家涼鑫科技公司萬劫不復，加倍償還。
肖楓必須是要報復的，絕不心慈手軟的那種。
上一世如果不是還沒下地鐵就重生了，那麼肖楓在上一世就會解決這個恩怨。
所以這個恩怨一首沒有解決，只不過是留到了現在。
前妻都被送進去了，更別前老闆了。
但有一個挺戲劇的點，上一世肖楓是在2011年入職的這家公司，結果現在，又在2011年又入職了這家公司。
媽的！都重生了，好像又繞回來了！
只不過這一次，肖楓成為了獵人！
隨著肖楓說出了自己的畢業學校以及名字後，負責面試的王洋也不過就是眼皮抬了一眼。
王洋自己高中還沒有唸完，但他畢竟是老闆的小舅子，有這層關係在，在公司成為了二把手。
再加上本身就是一家小公司，就跟草臺班子一樣。
不過王洋至少還知道211這個含金量的，畢竟也算是全國百強大學。
實習期2000塊錢能招這樣的大學生，這是非常合適的。
王洋拿起肖楓的簡歷後，這才象徵性的看了一眼，隨後開始常規的畫餅…
“嗯…肖楓是吧，江圳市大學畢業的，不錯，公司現在就缺你這樣的人才。”
“相信你在來之前也提前瞭解了公司的薪資問題，前三個月為試用期，一旦轉正，之後每個月最低6000的月薪。”
“不過有一點啊，這個試用期其實是公司對你的培訓期以及考察期，如果公司對你的工作能力不滿意，可以隨時解除勞務合同。”
面試時又是這套熟悉的說辭。
刻意強除錯用期為培訓期，就可以不按照規定給予實習期相應的工資。
因為在當前的規定中，法律上明確了一點，實習期和轉正的工資對比，實習期不能低於轉正工資的80％。
比如在面試時，對方給出的轉正薪資是1萬塊，那麼在實習期就必須得給8000元及以上。
這可是硬性要求！
但，雖然是硬性要求，可事實上，除了那些正規的大企業，以及良心公司，其他的小企業幾乎很難做到，絕大多數都是在玩文字遊戲。
就比如當前的涼鑫科技公司，會把它說成培訓期，以及觀察期。
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