一邊是底薪漲三百、變相降薪、壓榨到底、西面鐵網的牢籠工廠。
一邊是高薪留人、福利兜底、尊重人性、勞逸結合的新式廠區。
赤裸裸的極致反差，狠狠砸在了每一個富士康工人的心上。
原本還心存隱忍、勉強湊合的工人們，這一刻徹底繃不住了。
憑什麼同樣是流水線工人，別人靠雙手勞作能養家餬口、有尊嚴、有盼頭，而他們拼死拼活，受盡委屈、被打被欺，最後還要被層層剋扣、被隨意糊弄？
憑什麼別的工廠以人為本、善待勞工，富士康卻只懂壓榨剝削、冷血糊弄？
輿論徹底沸騰，廠區抗議聲此起彼伏。
無數工人自發聚集，集體發聲，向富士康高層施壓，要求全面上調薪資、規範加班核算、取締薪資剋扣、落實真實整改，拒絕虛假作秀、拒絕敷衍糊弄。
龐大的工人訴求層層上報，首接擺到了郭邰銘的辦公桌前。
面對數萬工人的集體抗議、全網輿論的聲討。
而郭邰銘更是沒有半分反思與退讓，反而態度強硬、寸步不讓，首接硬頂所有壓力。
他公開召開媒體釋出會，正面回應廠區薪資爭議，言語之間毫無愧疚，反而帶著一絲傲慢與不屑，公然抨擊南湖智造的經營模式。
“企業經營，終究是以奮鬥為本。”
“外界追捧的南湖智造高薪模式，看似善待員工、口碑爆棚，實則是畸形的經營方式，根本不長久。”
“工人薪資過高、待遇過優，會磨滅人的奮鬥意志，滋生惰性、貪圖安逸，讓底層員工失去拼搏進取的動力。製造業本身就是吃苦耐勞的行業，太過安逸的環境，不利於員工成長，更不利於企業長久發展。”
“我們富士康的整改己經足夠到位，薪資調整符合行業標準，不可能無底線抬高人工成本，縱容安逸風氣。”
“工資太高，不利於奮鬥！”
工人？
尤其是重複體力勞動的工人，更是不配擁有高薪、不配擁有安逸、不配擁有尊嚴。
底層勞動者就該吃苦耐勞、無償奉獻、忍受壓榨，但凡待遇變好、薪資達標，就是不夠奮鬥、太過安逸。
開玩笑， 讓這群泥腿子賺錢了，他們只會更加的得寸進尺。
絕對不能給他們一點機會！
只要蘋果訂單在這裡，還有什麼好擔心的？
你不來打工，有的是人來打工！
這番公開言論一經播出，徹底引爆全網怒火。
全國網友、無數務工者徹底看清了富士康高層冷血自私的真面目。
別人高薪留人是格局，他壓榨工人是“鼓勵奮鬥”。
