在自然資源匱乏、自然環境惡劣的地方，當這裡的人還在為生存而掙扎時，一切冷酷無情的事情就都會發生。
翻看這裡的史書，“歲大旱人相食”的記錄，基本上每翻兩頁都會看到一次。
縱然是繁華一些的長安，在過去也會發生類似的事情。而在這樣殘酷的環境下，人們為了生存，或者說為了繁衍，更會出現重男輕女的情況。
而現在環境改善了，可這種思想深深地根植在這些人的心中。女孩說的不是她的問題，而是她們這一類人的問題。
在電子廠工作的這些年輕女孩，她們的家境和身世大多都類似，早早地輟學離開家鄉，來到這裡打工，打工賺來的錢大部分都要寄回家裡去補貼家用。
聽到這話，陳澈也深刻地意識到，生育率下降的問題，並不是自己做出什麼措施，給點錢就能提升上去的。這是一個綜合性的過程，下降也是一個綜合性的問題。
避開了關於生育的問題，陳澈隨後又問她們工廠有沒有什麼值得一提的問題，有沒有什麼讓她感覺很不滿意的地方。
“主要是我們工作強度我感覺太大了，有些時候我晚上回宿舍，五根手指都僵硬得不能動，平時老是保持一個動作，手指總是在不停地擺弄零件，我感覺工作強度要是能低一點就好了。另外，食堂不要老是弄那些重油重鹽的東西吃，我也想吃得清淡一點。”
“另外就是放假時間，不忙的時候一個星期放一天，忙的時候兩個星期放一天，假期太少了，我平時連補覺都不夠用。在這裡工作這麼長時間，我都沒有在西安城裡盡興地玩過一次。”
從這女孩說的這幾點就能看出，這還是個天真的小女孩，想的都是自己的吃喝玩樂，想的是多休息一下，有機會出去玩玩。這麼一個天真而又爛漫的女孩，她的手上滿是傷痕，手指不自然地微微彎曲，因為長期的勞動己經讓手指很難靈活運動。
“你說的這些問題呀，我都會和你們工廠的領導溝通一下。但是孩子，你要明白，任何一家工廠都是以賺錢為最終目的，他們透過剋扣你們才能賺到錢，我和他們溝通，他們大機率是不會答應的，或者說短時間內能整改，但長時間內肯定還會恢復原樣，這是肯定的。就像小的時候老是遇到那些調皮搗蛋的孩子。罵孩子兩句能老實一天。但不罵，很快就會恢復原形。”
有些時候大人和小孩是沒有什麼區別的，在一些問題上都保持著同樣的幼稚。陳澈深刻明白自己奈何不了福萊爾這樣的大型企業。
雖然他是市委書記，雖然他位高權重，雖然他一句話下面的人就不得不跟著操勞起來。但是有些時候，很多事情不是他想怎麼樣就怎麼樣的。
因為人家有選擇的權利，感覺在這裡待不下去了，企業就會選擇搬遷，搬到其他適宜企業發展的地方去。你這裡關心員工的發展，希望我去改善員工的生活和生存條件，我計算了一下，發現我在這裡賺錢變少了，那我搬遷到其他地方去，你也沒有什麼可說的。我無法達成你的要求，那我選擇離開，這不是很正常的選擇嗎？
這樣一家上萬人規模的製造型企業，每年的稅收以及員工生活所帶來的各項收入，能夠達到10億級別。
對任何一個地方政府來說，這都是個龐大的數字。因此，如果有搬遷的想法，其他地區的領導將會全面同意企業提出來的各種條件，甚至願意提供兩年、三年的租金減免，或者是其他的各種優惠政策。
因此陳澈不僅不能得罪人家，還得主動地把這段關係給維護好。福萊爾這家公司在本地的廠區一共有8萬名員工，想一想就知道，這些員工平均工資能達到五六萬塊錢，加起來光是員工的工資就能給周邊帶來大幾十個億的GDP。如果論上企業的產值所帶來的各種GDP，一個公司能帶來上百億的GDP。
福萊爾每年能額外貢獻接近10億的稅收收入，這對本地政府來說，那可就是親爹一般的存在，壓根就不能得罪。
想一想長安市為了扶持、幫助福萊爾更好發展，都做出了哪些貢獻？首先是在廠區裡單獨設定了一個派出所，專門處理福萊爾廠區內的各種事務。
因為福萊爾的廠區實在是太大了，佔地好幾千畝，除了工廠，還有龐大的宿舍區。
光是西人一間的宿舍區，加起來就有好幾十棟，密密麻麻的宿舍區從遠處看去真的是蔚為壯觀，因為樓上都拉了防墜網，防止工人出現極端思想傷害自己。
有些人會選擇住宿舍，但也有一些拖家帶口過來工作的，住宿舍就不太方便，所以說他們會選擇在外租房。
廠區的周圍也建起了小區，這些小區大部分都是用來出租的，專門提供給福萊爾的員工。除了基層的流水線工人，廠裡還有各類中層管理人員，技術人員同樣也需要住宿，因此周圍的房子出租是非常簡單的，只要價格合適就能租出去。周圍這一塊全都依靠於這個工廠而生存。
門口的大超市、小超市、理髮的、賣車的，各種商店全都依附於福萊爾這家公司而存在。工廠裡幾萬人等著吃飯，工廠外配套服務人員加起來也有大幾千人。這樣的一家工廠，解決了這麼多的問題，當然要當成寶貝一樣供起來，而不能得罪。
陳澈看著女孩那期望的眼神，忍不住告訴她事情的真相，告訴她自己只能嘴上說兩句，實際上他們願不願意整改、能不能整改，都要看他們自己的。
不過，雖然如此，他還是叫來企業的相關負責人，告訴他們自己希望能夠進行整改。
“現在不比以前，我們除了要注重企業的利益，也要維護員工的個人利益。因此，你們應該在員工的生活待遇上多改善一下，比如能否給他們提供低油低鹽的食物。另外能否改善一下住宿環境，降低工人的日常勞動強度。”
