【我的媽，喬大美女的男朋友居然是周硯】
【我就說她那樣另一半不會差，但也沒想到有這麼好啊】
【魂穿她的生活，就算讓我住別墅開豪車我也願意啊】
【我就好奇怎麼訓的？周總一手幫她提東西還低下頭問她是不是不開心。】
【感覺給人周總訓成討好型人格了都】
【媒體不是昨天還拍到周硯和溫家大小姐聽音樂會共進晚餐了嗎？】
人都是有窺探欲的。
班裡同學私下嘀咕半晌，最終派代表在班群裡發言【@喬夏，喬大美女今天開學第一天，班裡的同學商量要一起吃個飯，來不？】
喬夏的手機螢幕亮了又暗，她沒看，只專注盯著看周硯開會。
周硯的辦公室很寬敞，落地玻璃隔開辦公區與休息室，像劃分兩個世界。
他正在對面和集團高管開會。
十來個高管被他說得頭都不敢抬。
周硯的聲音低沉醇厚，不疾不徐，“企業規模擴大、層級增多，若管理機制未同步升級，小問題會發酵為系統性隱患。”
“除了制度層面的缺陷，員工的現實處境也會加劇這一困境。”
“員工生活成本高、職場競爭激烈、個體焦慮加重，使得多數人不得不優先保障自身利益。”
“好的機制落不了地，低效、推諉的壞風氣只會反覆滋生。”
他說完停頓看向眾人。
“您說得是。”眾人拘謹應和。
“那你們對我的提議，是否贊同？”
他主張將流程責任改為結果責任，部門 KPI直接對接最終業績。
執行層出問題需層層追溯至分管高管，杜絕權責脫節。
這一改革直接改變了高管們的工作模式。
以前把事交下去一層層辦就行了，現在要他們層層跟進。
更忙了。
會議室裡鴉雀無聲，沒人敢大口喘氣，更沒人敢有半句異議，只能齊聲答道：“我們都按您說的做。”
眾人在心裡腹誹。
這問題就問得多餘。
無非是想表現自己不搞專政罷了。
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