“夏夏還小啊，集團以後怎麼辦？”
“就是啊，喬夏連公司的基本運作都未必懂！”
“別亂說。”喬臨川煩躁地揮手，沉聲道：“我女兒怎麼就不能學？”
董事長這門課，遠比喬夏想的難。
喬老爺子言簡意賅：“抓大放小，用治理架構傳你的意志。”
萬客達是跨國巨擘，子公司上千，分公司遍佈全球。
喬夏雖做過分公司總經理，可董事長的活兒，壓根是兩碼事。
她得平衡股東、管理層、員工、客戶的四方利益，既要攥緊商業收益，又得扛住社會責任。
喬老爺子點透最忌諱的雷區：“別越位當超級總經理，別獨斷專行拍腦袋，別盯著短期財報砍研發，更別對合規風險心存僥倖。”
喬夏聽得頭好痛。
喬老爺子撫摸著她毛茸茸的腦袋：“有什麼不懂的就問爺爺和外公，我們還能再教你好幾年。”
“實在不行也可以問周硯。”他說：“那小子很厲害，不僅是董事長還兼任總裁。”
這種一人兼任雙職的管理模式，能有效減少決策層級，大幅提升戰略執行效率，從根源上避免董事會與管理層出現分歧內耗。
但，就是太累了。
喬夏撇了撇嘴：“不找他。”
喬老爺子挑眉，眼神里帶著幾分探究：“？跟人鬧矛盾了？”
“嗯。”
老爺子收起探究的神色，語氣沉了幾分，帶著告誡：“公私要分清楚，絕不能讓私事幹擾工作。”
他頓了頓，又補充道，“晚上有場跨國企業領袖峰會，你得去。”
“到時候會有人拍下你們的合照發網際網路。”
喬老爺子是認認真真在鋪路了。
借頂級圈層峰會，坐實喬夏萬客達新掌舵人的身份，保障集團權力平穩交接、無縫銜接頂級資源。
更能靠合照熱度快速打響她的個人 IP，省去熬資歷的時間。
“別帶你身邊那小秘書，她道行不夠，鎮不住場子。讓王坤陪你去。”
喬夏有些不情願，但沒有拒絕。
她不是傻子。
這段時間已經察覺出父母的一些想法。
她很有危機感，絕處逢生是偽命題，該搶就要搶。
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……
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