一條條命令有條不紊吩咐下去，鄭乾等人面紅潮紅幹勁十足，只感覺閃送的前途愈發光明！
“最後是劉主管這邊，閃送app的研發需要提上日程了。
還有騎手評分系統也需要儘快測試上線，閃達己經跟我們提前訂購了這套系統...”
很多人可能會疑惑，為什麼想跑路還要浪費錢研發app。
一來其他外賣平臺都在相繼開發app，閃達落後就意味著會缺少競爭力，很大程度會影響將來的售價。
二來將來跑路不意味著現在就能擺爛，跑路的意圖如果太過明顯，很有可能就沒人願意接盤了。
三來閃送還肩負著學校和員工們的期望，不到萬不得己，秦守也不想放棄。
“你們還有什麼問題嗎？沒有就散了...”
半個小時後，秦守收拾好筆記宣佈了散會，準備繼續去飛毛腿召集會議。
鄭乾連忙快步從後面跟了上來，低聲試探著問道：“老闆，你之前說歡迎離職老員工回來，還算數嗎？”
“怎麼，羅通這麼快就想通了？”
秦守片刻便鎖定了可疑目標。
閃送成立時日尚短很多員工都在實習期，嚴格意義上連正式員工都算不上。
目前僅有的離職幾人中，能稱作老員工的人也就只有羅通了。
更別提還能讓鄭乾親自說情，除了羅通這位室友也很難再有他人。
“就知道瞞不過老闆！”
鄭乾嘿嘿拍了句馬屁，感嘆著將室友的境遇講了出來。
距離羅通去實習己過去了一個半月，與預想中的美好不同，每天在廠裡枯燥無比暗無天日。
工作時間長工資低也就罷了，最重要的是還要受領導和老員工的打壓，被折騰的都快抑鬱了。
後來聽說餘芳升職加薪成了飛毛腿的主管，心情更是別提有多難受後悔。
所以思來想去，最終還是羞愧給鄭乾傳送了求助訊息...
閃送正是缺人的時候，秦守自然不會把熟練工往外趕，聽完立即道：
“可以，不過得重新從基層員工做起，這一點你要讓他有個心理準備。”
“...好，我會轉告他的。”
鄭乾愣了愣，本想爭取爭取能不能給個小隊長，好在及時理智住了嘴。
想想老闆的安排確實有道理，要是離職員工迴歸還能升職，那讓其他成員會怎麼想。
而且說難聽點，離職算起來也是一種背叛。
老闆體面送別還願意重新收留，己經做得相當到位了。
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