公司要想員工有長久的歸屬感，必然得營造出值得員工認同的地方。
例如環境福利、理念文化、夢想前景等等。
不需要全部辦到，只要能有一兩個點引發共鳴，那麼恭喜你就會擁有一名忠心的老員工。
從閃送最初建立之初，秦守就一首秉承著這種理念。
沒錢時就畫餅講未來，有錢了就把各項待遇福利逐漸提升起來，於是身邊志同道合的人越來越多。
而謝舒月和東南大學的同學隨著參觀深入，越發能體會到閃送的與眾不同。
如果不是己經確定閃送是實實在在的大學生創業，任誰都會以為是在參觀優秀的正規企業。
“看來陸元芳這次並沒誇大其詞，此子確實不凡...”
謝舒月望著前面的高大背影，眼中的光彩越來越濃。
她是個崇拜強者的人，秦守這種全方面優異的男人是她的目標，可惜就是小了點。
心思各異間最後來到了公司的文化牆。
因為閃送和飛毛腿成立尚短的原因，大部分割槽域都還是空白，只有前面小半區域記錄著公司資訊和發展歷程。
但與普通文化牆不同，閃送每一個發展小節點後面都會附上所有成員的照片，一張張燦爛的笑容令人動容和嚮往。
東南大學的同學在被閃送火箭般擴張的速度震撼之餘，心中不免又生出一縷疑惑。
不是說好秦守是富二代嗎，怎麼最開始過得這麼寒酸，開會都只能在露天野外。
而謝舒月更多的注意力則是放在老總的自我介紹上。
當看見有一句話介紹秦守是以賣燒烤小龍蝦起家，來了興趣問道：“秦總，你以前還擺攤賣過燒烤？”
陸元芳一拍腦門兒，連忙代為回應道：“謝部長我忘記告訴你了，秦守就是靠著賣燒烤賺到了第一桶金。
不但藉此幫家裡度過了難關，還在我們縣城幫父母重新開了一家燒烤店，生意非常火爆...”
陸元芳如數家珍，就跟是自己親身經歷一樣。
把秦守抓住時機，靠著小龍蝦和自制秘方發家的豐功偉績，繪聲繪色的描述了起來。
秦守這個當事人都聽得臉紅了，謙虛擺手道：“別聽元芳瞎吹，也就是猜中了風口再加上了一點運氣。”
“怎麼能是運氣，守...秦總明明是靠著自己的實力成功。
一般人就算知道小龍蝦會火，也很難取得這麼大成績！”
一向理智的蘇柚竟衝動站出來反駁，差點還曝光了兩人的關係。
好在大多數人都還沉浸在震驚之中，沒有注意到這處小細節。
東南大學的學子紛紛瞪圓了眼睛，表情一個比一個浮誇。
原來秦守竟不是富二代，而是靠自己白手起家？
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