秦守聽完神情不變，家族是家族個人是個人，再受寵的兒子也不可能無限制揮霍資金。
再者資產不等同於現金流，即便是首富給思聰練手的五個億，為了保證運營都是分幾年分批次打入。
更別提隔行如隔山，特別是這種傳統老牌豪門己經形成了固有認知，想要跨行搶肉不是那麼容易！
閒聊了十多分鐘，到了該開會的時刻。
路過行政區域的時候，白薇薇少見正對著螢幕發呆，倔強的眼眸黯淡無光。
秦守腳步頓住，過去拍了拍她的肩膀道：“薇薇，你進來幫忙做一下會議記錄。”
白薇薇慢半拍才趕緊起身，“好的，秦總。”
到了會議室，鄭乾劉總謝舒月雷明藍志強等新老成員都己準備就緒，眼中的火焰遠比普通員工還要旺盛。
無他，在座多多少少都有點公司期權，公司發展越好代表自身收益越高。
如今青桔科技己經展現出了光明的未來，誰不想多多努力讓自己的期權更值錢！
秦守對眾人的精神狀態很滿意，當仁不讓坐在主位開啟了會議。
首先歡迎完新股東加入大家庭後，接著便進行了巨大的人事變動。
鄭乾、劉總、雷明、藍志強、謝舒月、鄧建軍、溫慧秋全部升為了經理！
其中劉總雷明負責的都是相對內勤的部門，而鄭乾藍志強鄧建軍溫慧秋都會外放成為一線城市經理。
至於謝舒月則是負責金陵本地，為秦守坐鎮老家。
這麼多人升職成經理主管的位置自然就空了出來，由此又產生了一系列崗位變動，光是人事安排就花了大半個小時。
再下來就是規劃各區域的準備事項，勢必要在明年開學前將人員場地全部搞定。
最後又對宣傳推廣、迭代智慧鎖具、搬遷總部等事項給出了指導意見，即便只講了大概也說得口乾舌燥。
幸好有白薇薇及時添茶倒水，這才舒服了不少。
不知不覺臨近下班，新年首場會議終於順利結束。
習慣性吩咐了白秘書預訂晚上的高層飯局，雷明敲門走了過來。
“秦總，金陵的《財經訪談》節目今天找到我，稱想要給老闆你做一期專訪。
他們的收視率討論度各方面還不錯，我覺得值得一試...”
“那就接了！”
秦守揮手首接做出了決定。
今時不同往日，以前他不想高調是沒必要，現在為了擴張必須要學會拋頭露面。
而像《財經訪談》這類能樹立企業正規形象的官方欄目，更是不可能錯過。
雷明一怔，這反應咋跟他預想中的天差地別。
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